事业单位变企业，“铁饭碗”碎了？进体制也不能保平安了……

最近有件事在考编界引起了广泛关注：山东省属事业单位转为企业。很多正在考编的同学开始慌了，害怕自己期待的“铁饭碗”不再铁了，其实不必如此担忧。

这个名单是2015年改制文件的名单，相关文件在15年，19年都发布过，这次重发是因为上一版文件在2月到期了，才出的新版。

而且名单里转企业的事业单位总共79家，范围没有网传的涉及10万事业人员那么夸张。事业单位转企这么多年一直在进行，这份文件出台的目的就是规范了山东省属事业单位转企的相关处理方式。

文件里转企业的单位是从事生产经营性的事业单位，如招待所、规划设计院这些原本自主盈亏属性就比较强的单位，是否转企对单位人员的利益触动不大，而且转企后单位的盈利能力会更强。

而大众意义上如管理类、公益类的事业单位没有在此次改革范围内，所以考编人所担心的学校、医院转企目前还没有案例。

不过这并不代表其他的事业单位可以一直高枕无忧，这个举措很可能是揭示未来编制改革趋势的一个重要信号，先把可以自主盈亏的事业单位从事业编制中剥离出去，改革受到的阻力也会比较小，但难保后续不会一步步地把更多的事业单位从编制内划分出去。

这样做的主要原因是地方财政压力过大，“精兵减政”也是深化改革的一部分，去除编制内的冗余人员对普通大众来说不一定是坏事。

按照现在的社会情况来看，体制队伍越来越壮大，办事效率却没有提高，多的是吃着公家饭却不干公家事的人，反倒那些编外人员，拿最少的工资干最累的活。

将来有编制的铁饭碗岗位非常会越来越少，更多的所谓“铁饭碗”都将逐步和市场接轨，改为合同工聘用制，和企业一样进行竞聘上岗、竞争淘汰。考上编制定终身，稳稳干到退休的时代可能终将成为过去式。

这不一定是坏事，在为人民服务的岗位上，一旦某个人考上，不管干得怎么样都能安稳干一辈子，真正能干肯干的人却没有机会上岗，本身就不太合理。

但是话说回来，如果体制内也和企业一样竞聘上岗和考核淘汰的话，如何公平地进行竞争与考核，是个非常需要明确的问题。否则在竞争中会被刷下来的人，不一定是不干活的或者能力差的，也许是关系不够硬的。

有的事业编，本来薪资就不算高，很多人报考只为了图稳定，现在连稳定也不能保障了，那么还不如考工资待遇更好的，起码待遇是实实在在的。

军队文职作为军队编制，稳定性比一般的事业编要好，最重要的是军队文职的薪资待遇是比绝大多数的事业编都高出很多，即使哪天想离职了，攒的钱也完全够躺平一段时间。

全日制本科起报，也有少量的大专岗位，10月报名2025年军队文职考试，和国考的节奏差不多。目前正处于备考期，笔试两门多为选择题，但是专业科目不一定是考你的大学专业，所以备考一定要先选岗!

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