这几年考公考编热度越来越高，很多以前受欢迎程度不是很高的编制工作，也开始成为香饽饽了。比如小县城的公务员，之前很多考生觉得钱少事多不想考，现在想考竞争却变大了。
其实与其考小县城的公务员，不如试试考军队文职，最直观的就是工资上面的差距。今天小刷就带大家来好好了解一下为什么说军队文职比小县城公务员香?
职业发展前景方面
军队文职岗位往往具有更广阔的晋升空间和更多的发展机会。军队作为国家的重要力量，其机构庞大、体系复杂，对于各类人才的需求较为多样。在军队文职系统中，个人的能力和表现更容易得到重视和认可，凭借出色的工作成绩和专业素养，晋升的渠道相对较为畅通。
而小县城的公务员体系，由于地域和机构规模的限制，职位数量相对有限，晋升竞争往往更为激烈，晋升速度也可能相对较慢。
工资待遇方面
在工资待遇方面，军队文职具有一定的优势。军队文职人员的工资待遇参照现役军官，工资水平相对较高，且有完善的福利保障体系。
而小县城的公务员，虽然工作相对稳定，但工资水平可能受到当地经济发展水平的制约，在一些经济欠发达的小县城，公务员的工资待遇可能相对较低，增长幅度也较为有限。
工资环境方面
从工作环境和工作内容的挑战性来看，军队文职也更具吸引力。军队文职工作通常涉及军事科研、教学、医疗、后勤保障等多个领域，工作内容丰富多样，具有较高的专业性和挑战性，能够充分发挥个人的专业技能和才智。
相比之下，小县城的公务员工作可能较为繁琐和单调，日常工作可能更多地侧重于事务性和程序性的任务，对于个人专业能力的提升和创新思维的培养相对有限。
职业荣誉感方面
军队文职所带来的荣誉感和使命感也是小县城公务员难以比拟的。为军队服务，为国防事业贡献力量，这种特殊的职业荣誉感能够极大地满足个人的精神需求，激发工作的积极性和主动性。
而在小县城从事公务员工作，虽然也在为地方发展做贡献，但在荣誉感和使命感的强烈程度上可能稍逊一筹。
当然以上这些比较并不是绝对的。小县城的公务员工作也有其自身的优点，比如工作压力相对较小，能够更好地平衡工作和生活，熟悉的生活环境和社会关系也能带来一定的归属感和舒适度。希望大家不管是报考公务员还是军队文职，都要根据个人兴趣、专业背景、家庭状况等多方面因素综合权衡。
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