最近网上冲浪看到不少奇奇怪怪的言论，基本都是基于对军队文职的不了解或者被有心人士误导闹出的误会。今天就带大家一起来看一下，避免谣言越传越离谱。
一、一年不止一次报名?
刚接触军队文职的小白注意，面向全社会统一招考的军队文职招聘考试每年只有一次，分为笔试和面试，笔试全国统一考试，面试由各军区单位组织。
一般是在12月份左右考试，前一年10月份左右发布公告，五六月份完成面试、政审等工作，招的管理岗和技术岗的文职人员。
技能岗是在下半年，由各省区单位自行出公告和组织考试，不算作统一招考，大家可以报考多个单位的技能岗位，这就需要大家多留意技能岗的招考公告和考试时间了。
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二、能先考上再申请调动?
有同学听说没有理想岗位的话，可以先选一个上岸，然后到时候再申请调岗。这样的言论是很不负责任的，军队文职不同于社会上的企业，和公务员差不多一个萝卜一个坑，考上后很难进行职位调动，更别提跨区域的调动了。
(来源：中国民兵)
如上图所示，虽然新文职人员条例出台后，对文职人员的调动规定有所松动，但是条件很苛刻，实际操作起来是很难的。所以大家不要抱着先考上后调动的想法去考军队文职，否则大概率会后悔。
三、身高不够也能报?
上面这种“153也可以报”的说法不知道哪来的依据，军队文职对身高这种硬性规定很严格，体检环节红外线或超声波测身高一般都会少一两厘米。
刚好158的同学都不能保证体检能合格，更别说差两三厘米了。文职的体检和面试并没有固定的顺序，有些单位先面试后体检，有些单位先体检后面试。
身高不够，别说程序在那，你对手也会举报你。到时候体检不过损失更大。如果听信了这种不负责任的言论，笔面都过但最后在体检环节被刷，岂不是太扎心了?
四、军队文职有性别歧视?
军队文职招录的女生岗位少这一点，遭到过不少诟病。很多人不理解为什么作为部队里的文职，写写材料拍拍照的工作，还偏向招男性，质疑是否存在性别歧视。
其实这个问题很好理解，可能你想报考的岗位原则上男女都能干，但是军队文职毕竟在部队工作。不管是从女性相关基础设施缺乏的方面看，还是从军队文职对体力上的要求来看，男性相对来说比较“好用”。
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