军队文职由于涉军，职业具有一定的保密性质，所以大多数没有部队经历的同学对军队文职的招考单位并不了解。这几天有不少同学咨询选岗的问题，其中最多人问的就是：军队文职有没有萝卜岗?怎样避免踩到萝卜坑?
参加过公职类考试的同学，应该都听说过“萝卜坑”词，顾名思义：一个萝卜一个坑。指的是为特定考生量身定做的岗位，其他人即使笔试和面试都过了，最后也会沦为陪跑。
公职类考试的招考岗位都是按照流程提交审批，需要层层审核的，设置“萝卜坑”越来越难，但是或多或少还是会存在，所以大家在填报岗位的时候要格外注意，千万别踩雷。
看考试规模
容易出现“萝卜坑”的考试一般是事业单位的自主招聘或者国企招聘，因为关注度不高，审核不严，关系户更有机可乘。考试规模越大，出现萝卜坑的概率就越低。
像国考、省考这种全国性考试，几百万人参加，关注度很高，每个环节都牵动着考生以及家长的心，设置萝卜坑很难操作。尤其是笔试环节难以保证“萝卜”能高分进面。
军队文职虽然规模不如国省考大，但是也有几十万人考试，所以选到“萝卜坑”的概率还是很小的。
看招聘特点
分析职位要求：
如果一个职位的要求过于具体、狭窄且与常规的工作需求不太匹配，可能存在问题。
比如要求特定的冷门专业，且该专业与岗位工作内容关联不大;
提出一些特殊的工作经验或证书要求，而这些在类似岗位中很少见。
关注报考比例：
留意职位的报考人数和最终通过审核的人数。如果某个职位报名人数异常少，需要谨慎考虑。
比较同类岗位：
将目标岗位与其他地区或单位的同类岗位进行对比。例如其他地方类似的岗位通常要求宽泛的专业背景，而某个岗位却限制得很窄，这可能不太正常。
留意附加条件
萝卜岗的“其他条件”设置的要求很多或者奇奇怪怪。
▪年龄限制：
一般岗位招考不会设置具体的年龄要求，都是以“应届生”“202x届应届生”来限制年龄，如果有岗位限定了具体的年龄，就有可能是萝卜岗。
▪专业要求：
招考的专业设置过于详细，而且与岗位从事工作明显不对口。比如一个管理岗位招考专业设置的却是非管理类专业，或者一个很小的岗位却要求考生有某学科的双学历。
▪工作经验：
公职类考试有的岗位的其他条件里会有“至少从事与本单位相关x年以上的工作经验”的要求，不是说有这种要求的都是萝卜坑，而是用这种要求来卡人的概率比较大，因为考生的工作经验是否与这个岗位相关，不是考生说了算的。
那么万一不幸选到了萝卜坑，还有上岸的希望吗?有!那就是“实力过硬”，如果你和萝卜都进了面试，你的笔试分数超过萝卜不少，面试也表现优秀的话，综合分数是有可能超过萝卜的。
如果出现了明显暗箱操作，面试环节故意给低分或者迫使签“弃权”合同的情况，一定不要签，要注意收集证据，向有关部门举报，只有这样，考试才会越来越公正。
不过军队文职考试需要注意的一点是，有的岗位会向军属倾斜，像长期带在部队里的军人，单位会考虑他们的家庭因素，设置一些军属优先招录的岗位，这种不算萝卜岗。
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