“应届生考公有优势”已经算社会共识了吧?全国最大型的编制考试——国考，近几年招录岗位像应届生倾斜的趋势越来越明显，而且不是两年以内择业期的应届生，而是当年应届生。
2024年的国考限招应届生的岗位占到了70%，这意味着如果你大四那年没考上国考，毕业再想考，可选择的岗位就大大减少甚至没有了。来年没有合适岗位的，基本只能去卷省考或者其他的事业编考试了。
截自“2024国考之中央国家行政机关省级以下直属机构招录计划”
有人要问了：
那有没有哪个编制考试
既不限应届生，又有好的福利待遇啊?
还真有!比如军队文职
军队文职自2018年面向全社会招考以来，在招考对象上一直都没有向应届生倾斜过。限高校毕业生报考的岗位只占20%，而且不限当年应届生，只要在择业期内就可以报考。
军队文职属于国防力量的一部分，对人才的需求很大，招聘注重考生与岗位的适配度，以工作内容为指向，考生实际的工作能力比应届身份重要得多。
招考对象只分两类：
一是高校毕业生，两年择业期内未落实工作单位的毕业生都能报考，不论是否为当年应届生。
二是社会人才，对于没有标明限应届生报考的岗位，有工作经验的人员可能反而更具优势。因为他们在实际工作中积累了一定的经验，在处理相关工作时可能更加得心应手。
军队文职招考特点
岗位种类丰富
军队文职招考岗位涵盖了医疗、教育、科研、工程、会计、新闻等多个领域，既有专业技术岗位，也有管理岗位，不同专业背景和技能的人才都能在军队文职这个职业中找到适合自己的位置。
招考条件较严
报考人员需要符合一系列的条件，政治条件应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准;
学历条件一般要求具有普通高等学校全日制本科以上学历，但在一些特定情况下可适当放宽;部分岗位还需要具备相应的职称和职业资格。
对身体条件也有明确规定，应当符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的招录聘用文职人员体检标准条件。
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考试内容具有针对性
军队文职考试分为公共科目和专业科目。公共科目考查基本知识和岗位能力，涉及政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等多个方面的知识，以及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
专业科目则根据报考岗位的不同，考查相应的专业知识。既考察综合素养，又考察考生的专业能力。
招考程序规范严谨
一般按照公布招考信息、网上报名、资格条件初审、压减岗位计划、缴费、统一笔试、成绩查询、确定入围人员名单、面试、体检、确定预选对象、政治考核、确定拟录用对象、办理录用审批手续等流程进行。
每个环节都有明确的时间节点和要求，确保招考工作的公平、公正、公开。
具有一定的政策优势
军队文职人员的工资待遇参照军队现役军官标准，具有较高的稳定性和保障性。在福利保障方面，享受五险一金、住房保障、医疗保障等。
同时，军队文职人员属于干部身份，享受军队人员的社会地位和优待，如医院、火车站、机场优先通道等。
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