公务员考试历年来都是公职类考试参与人数的榜首，不仅是因为福利待遇和社会地位高，更重要的是够“稳定”。在“35岁危机”横行的就业大环境下，还有什么比一份待遇不错又稳定的工作更吸引人的吗?
于是经常有想考军队文职的考生来问：军队文职稳定吗?能不能干到退休?会不会被中途辞退?
大家其实无需忧虑上岸军队文职后是否会被辞退的问题，公职类考试的稳定性都是比较高的，除非你犯了重大原则性错误，给单位或者国家造成了一定损失。军队文职职业稳定性的自信主要有以下几个原因：
岗位长期存在
军队作为一个国家的防御力量，往往是一个长期存在的组织，因此提供的文职岗位通常也是比较稳定的。军队对于一些基本职能，如管理、后勤、财务、人力资源等方面的工作，都需要一定数量的文职人员来支持，这些岗位都是长期存在的。
“党的干部”身份
新文职人员条例明确管理岗和技术岗的军队文职人员是“党的干部”，公务员也属于党的干部，这说明国家把军队文职纳入了与公务员基本等同的政治体系。
截选自《中国人民解放军文职人员条例》
军队文职的各方面待遇也是参照的现役军官和事业单位，在稳定性上自然也要向公务员和事业编看齐，不然职业的吸引力大降，也就无法达到吸纳优秀人才的目的了。
职业性质要求
军队文职人员的工作单位在部队或者部队相关的单位，虽然跟现役军人有所区别，但也是国防力量不可或缺的一部分。军队文职人员入职后是要进行保密培训，还要签署保密协议，涉及到保密的工作注定是不能随便进行人员流动的。
而且军队文职从招考到入职，历经众多环节，政审和体检也是相当严格，层层筛选招进来一个人并不容易，必定不会轻易辞退，所以大家没必要还没上岸就担心被辞退。
那这样的话，军队文职是不是百分百稳定了?当然不能这么说，公务员都不敢说自己职业稳定性能达到百分百。军队文职稳定性也会受到一些因素的影响：
军队结构和战略变化
军队的结构和战略定位如果发生变化，这可能会导致一些文职岗位的调整或者裁减。特别是在军事现代化、技术进步以及战术战略转变等方面的变化下，可能会对军队文职岗位的需求和稳定性产生影响。
经济情况和政策变化
经济情况和政策环境的改变也可能对军队文职岗位产生影响。如果国家的经济形势不好或者政策调整导致军费预算削减，可能会对军队的招聘和文职人员的稳定性带来压力。
但是上面这两种情况出现的可能性不大，即使有也不会对军队文职造成多大影响，大家了解一下即可，不必过于担忧，计划永远赶不上变化。
如果永远都在担心未知的风险，那么任何职业恐怕都不适合你，毕竟未来的事永远存在变数。所以大家目前需要做的就是尽最大努力备考2025年的军队文职，先考上再说!
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