“试用期” 是正式拥有一份工作需要闯的第一关，军队文职人员也不例外，即使成功上岸也不能完全放松下来，试用期过了才算真正“着陆”。
2024年刚入职的新聘文职们都要进行初任培训，有的已经培训完毕开始上手岗位工作了，有的还在热火朝天得进行着，今天就带大家了解一下军队文职的试用期~
试用期期限
同学们政审完办理入职的时候跟部队单位签订的都是3-5年的合同，试用期一般都是6个月。部分流动性强、技能水平要求不高的岗位，可能会签1-3年的合同，试用期时间短一些，大概2个月。
有小伙伴问有没有免试用期的情况?有!直接引进的高层次和特殊专业文职人员，可以无试用期直接转正，另外以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，属于‘即聘即用’的成熟人才，也可以免试用期。
试用期培训
新条例修改之前军队文职的试用期对新人进行的培训包括岗前培训、在职培训、专业培训、军事训练，新条例颁布后把这几块整合到了一起，统称为“初任培训”。
跟之前相比，适当增加了培训时间，优化了培训科目，但是总体上的培训内容大差不差，可以看看之前的培训内容作为参考：
有体能一般的同学担心初任培训会被淘汰，其实大可不必有类似担忧，部队单位会针对新招录进来的文职人员进行专门培训的，既然都上岸了，大家就要对自己有自信!
试用期考核
培训过后，在试用期快结束的时候会对参与培训的文职人员进行试用期考核、备案复审以及任职前考核。试用期考核流程分为个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析五步。
达到试用期考核合格和任职前考核基本称职的标准就算试用期通过了。刚进部队不适应很正常，部队也不会对新人多么严苛，相反会想办法帮助你尽快进入状态。培训期间只要服从指挥、认真对待工作任务，考核不过的几率很低。
那有试用期考核不通过的文职人员吗?有
解放军报曾发表过一篇题目为《立好优胜劣汰的鲜明导向》的文章，内容中提到“让两名体验了6个月军营生活的新聘文职人员打破了对“铁饭碗”的幻想。”这两人试用期为什么没过?一起来看一下：
大家要对上面的例子引以为戒，进了部队就要时刻保持纪律意识，保证工作态度、工作效率，这样才能在职业道路上走得稳、走得远。
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