山东作为考公大省，对“编制”是刻在骨子里的追求。“山东人不能没有编制，就像西方不能没有耶路撒冷。”这句调侃一点都不夸张。但是考公热的现象绝对不只在山东才有!
那么为什么乡镇公务员不怎么受受待见呢?除了想在老家扎根的考生，有人多少人是真心想报乡镇公务员的?为什么乡镇公务员想辞职的这么多?主要有以下几个原因：
01工作累
国家重视改善基层人民的生活情况，乡镇基层公务员就是具体事务的落实者，可以说是公务员系统里面工作最辛苦、繁琐的一类人。
一个萝卜一个坑，编制名额就那些，很多乡镇公务员人手并不足，所以身兼数职是不少乡镇公务员的常态，于是在基层干几年考到大城市成了很多乡镇公务员的梦想。
02待遇低
工作累钱到位的话，也很少有人抱怨。因为公务员薪酬是按照当地经济发展水平来定的，所以乡镇公务员的待遇也是公务员系统中最低的。
如今考公的主体都是年轻人，在乡镇当公务员没几年就要面临成家婚育的压力了，但是工资水平并不足以应对，难免产生焦虑，到那时，稳定的公务员工作就成了食之无味弃之可惜的鸡肋了。
03晋升难
乡镇公务员在工作上很难做出符合晋升条件的成绩，加上城市公务员本就僧多粥少，竞争相当激烈，乡镇公务员又少又人考，基层缺人就更不好放人走了。所以大多数人只能熬年头熬资历来获得晋升的机会。
但是只凭资历晋升，正科级就已经是大部分乡镇基层公务员的天花板了。继续晋升的机会渺茫，到时候“稳定的铁饭碗”未尝不是一种无法挣脱的“禁锢”。
这个热搜词条被顶上热搜，很难不让人怀疑是为了给“考公热”降温。那既卷不上城市公务员，老家又没有合适的公务员岗位的考生，难道只能老老实实接受社会的毒打了吗?
体制内并不是只有公务员这一条路，事业编、教师编都是可以尝试的方向，如果你有军旅情结，或者不排斥军营生活的话，军队文职会是更好的选择。
下面给刚接触军队文职的萌新们，科普一下军队文职的福利和待遇，不比公务员差。
01薪资方面
军队文职的薪资标准是全国统一的，由基本工资、绩效工资、其他津贴补贴等组成。最近文职工资上调，应届毕业本科生转正后月薪能拿到1w+，这对刚毕业的普通本科大学生来说是比较高的工资了。
02六险二金
基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、养老保险、补充保险，住房公积金个人和单位分别缴存12%，现行标准最低在2000元以上;
03伙食补助
文职人员享受自助餐食津贴。部队伙食不但丰富，而且讲究营养搭配，分量大又实惠，一天只需5块钱，就能享受到营养健康的美味佳肴。
04绩效工资
承担教学任务和技术密集型岗位的文职人员，有课时费或者额外的绩效工资。科研相关岗位的文职人员可以享受科研成果带来的转化收益。能力越强，贡献越大，福利待遇就越好。
05其他补助
按照现役干部的条件和标准，军队文职人员还享有独生子女父母奖励费、防暑降温费、子女保育费、独生子女家庭特别扶助费、夫妻两地分居费等补助。
通往罗马的路不只一条，想找稳定工作的小伙伴但是又卷不动公考的小伙伴，不妨来试一下军队文职，最后红师教育祝认真备考2025军队文职的考生都能如愿上岸!
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