2024年高校毕业生将达到1179万人，同比增加21万，是十年前的1.6倍，创了历史新高。多校呼吁毕业生不要仅盯着考研考公，多多尝试中小微企业。
说实话若不是就业环境太差，我想没有多少人会拼了命地考研考公，中小微私企处处都是坑，对于刚毕业进入社会的考生来说，很容易就踩雷。
上面关于就业率的分析图，这段时间在网上很火，由图可见，就业率基本上在逐年降低。主要是经济结构转型与技术变革、教育体系与就业市场的脱节、就业市场的结构性问题、经济不景气与就业市场供需失衡、社会结构与政策环境的影响这5大因素共同作用的结果。
就目前的就业形势看，近几年很多毕业的大学生是没有资格挑公司规模大小以及岗位待遇高低的，市场上职位供需严重不对等。
很多毕业生的第一份工作不得不“低就”，先找一份工作积累积累原始工作经验，工作能力提升后再跳槽，用时间换取职业发展的空间。这样的过程虽然充满不确定性和挑战，但比起利用全职考研考公逃避就业，最后没考上还把时间耽误了要好得多。
那么对于普通本科毕业想找工作的应届生来说，大公司进不去，小公司没前途，考公又太难，难道真的没有其他的路可以走了吗?其实是有的，但就看你是否感兴趣了。军队文职就是个很好的选择。
那么军队文职究竟好在哪儿?为什么建议普通本科毕业的应届生抓住机会?
01待遇优厚
军队文职的待遇是参照现役军官来定的，公务员的各项福利，军队文职也有，而且军队文职的工资水平是高于公务员的。
02考试难度低
军队文职的待遇不比公务员差，考试难度却比公务员低。根据往年考生的反馈来看，笔试还是比较简单的。尤其是对于有过研究生考试和公务员考试经验的考生来说，军队文职考试相对来说就简单多了。
军队文职笔试考两门：公共科目和专业科目。
上午的公共科目和公考行测类似，但是题目难度低于行测，另外加入了国防和军队以及文职制度的相关知识，考察范围是固定的，多背几遍知识点就能做对。
下午的专业科目分26个科目，除管理学科目的卷子有少量公文写作题，其他专业的试卷基本上都是选择题，比起公考的申论科目来说，难度低多了。
03上岸竞争小
公务员考试人数最多，一个好的岗位几百上千人竞争一个名额，上岸难度可想而知。而其他的事业编考试，比如市直、教师等，也都是挤破头争一个岗位。
军队文职因为招考历史比较短，还没有公考和事业编那样基本人尽皆知，所以参与考试的人相对来说少很多，部队也正是缺人的时候，招的岗位却不比公考的岗位少，这样算下来，竞争比要小很多，一次上岸的几率更高。
总的来说，在当前的公职类考试中，军队文职还是很值得报考的，对军队文职有任何疑问或者不知道怎样选岗、报名或者备考的同学，欢迎扫码免费咨询详情。
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