军队文职相对于其他职业，尤其是与公务员相比，拥有以下几方面的优势：
薪资福利高：军队文职人员的薪资福利比公务员高出约20%，提供了一个较为优厚的收入水平。
竞争相对较小：军队文职岗位的上岸率(即录用比例)相对较高，意味着考取的难度可能低于公务员，对于考生而言是一个较好的选择。
考试内容相似：对于准备公务员考试的考生来说，军队文职的考试题型相似，备考可以同时覆盖两个方向，增加了就业机会。
加分政策：特别是对于退役大学生士兵，有一定的加分政策，如服役满5年以上且表现优异者可在公共科目考试中加分，增加了录取的机会。
面试优势：退役军人在面试中往往能展现出军人特有的气质和自信，这可能使他们在面试环节更受青睐。
稳定性强：军队文职工作稳定，虽非军队编制，但通常会签订长期合同，提供了长期职业保障，降低了中年失业的风险。
社会地位：在政治地位和社会荣誉方面，军队文职人员与现役军官相近，享受相似的培训、考核、管理和奖励体系，增强了职业的尊荣感。
工作环境：高教岗位多位于大城市中的军队院校或中央军委及省军区等机构，工作环境优良，且有机会接触高端教育资源和专业发展平台。
职业发展空间：专业技术资格晋升路径明确，从助教到教授等多个层级，为个人职业发展提供了清晰的晋升渠道。
综上所述，军队文职不仅在经济收入、职业稳定性上有显著优势，还在职业发展、社会地位以及考试录取方面提供了较为有利的条件。
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