这几天“武大选调生离职”事件引起广泛热议
对于这件事，大多数网友是持批评态度：
“考上前是布尔什维克，考上后是小布尔乔亚”
“无病呻吟，不就是只想享福不想吃苦?”
这件事的是非对错我们暂且不在此讨论，“选调生离职”这件事的起因是理想和现实的落差太大，每年考编考公考各种公职类考试的人都不下千万人，“上岸”成了最大的追求，好像只要考上就万事大吉、此生无憾了。
首先这心态就歪了，不管是什么工作，体制内还是体制外，本质上都是打工而已，只不过体制内福利待遇更好，不要赋予太高的期待。而且公职类工作大多具有保密性质，是不能在网络上透漏太多信息的，这也造成了信息差，上岸=开盲盒。
很多考生只知道有的体制内工作没有表面那么光鲜亮丽，但是到底是什么情况，并没有什么概念。这件事给考编人的启发，除了管住自己的嘴不要离职回踩之外，更重要的是认清现实，体制内的工作也是需要吃苦的，不是考上后就能躺平或者开启养老生活了，既然想考，就做好可能会开到“坏盲盒”的觉悟。
小刷在这里提醒一下想考2025军队文职的同学，不要单纯因为工资高就报考，一定要考虑清楚你是否能接受军队文职不美好的一面。不要像热搜里这个离职的选调生一样，好不容易考上却因为心理落差大而离职回踩，闹得不体面。
今天给大家总结一下军队文职的“黑点”，能接受的小伙伴继续备考，接受不了的小伙伴就当避雷了。
一加班比较多
如今这社会轻松又高薪的工作真的很少。军队文职大部分岗位都是基层工作，部队最讲究集体主义，宣传的就是牺牲奉献精神。
遇到任务检查或者战备，加班是必然的，人手不够的话甚至有可能连轴转，这也是军队文职虽然是文职但还是主要招男性的原因之一。
院校类文职相对还好些，机关类的加班情况比较多，但是院校这两年文职招进来的新人增多，都很优秀，比较之下必然会造成一定的工作压力，加大工作强度，也开始有内卷的趋势了。
干休所基本没有加班情况，不过甘蔗没有两头甜，需要承担裁撤风险。
二管理严格死板
很多上岸又辞职的是因为适应不了管理模式，比如不能随意拍照，不能饮酒，时刻保持保密意识，不能泄露任何信息，电脑使用有很多注意事项，有的单位不能随意出驻地等。
对于这些管理方面的问题，大家首先要明白军队文职的工作单位是部队，工作内容也是有关国防的，管理上必然会让人觉得不舒服，但是比起现役军人还是宽松很多的。
如果你追求自由放松的工作状态，那么任何与部队相关的工作都是不适合你的。
三福利待遇落实不到位
有人说军队文职待遇不公平，不同的单位有差别。其实除了艰苦边远地区或者院校军委机关这些门槛很高的单位，待遇基本上都是一样的。
还有人吐槽军队文职的待遇跟现役军官有落差，但是军士、军官的工资也有高低之分，而且也不是每个现役军官都能享受到公寓房或者经济适用房的待遇。
红师教育小刷祝愿认真备考2025军队文职的同学都能开到好的盲盒，同时也要做好开到不太好的盲盒的心理准备，上岸后实在适应不了，正当走离职程序就可以，千万不要在网络上发表负面言论，很可能会影响之后的考试。
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