在决定军队文职与省考之间如何抉择时，可以考虑以下几个关键因素来帮助你做出更适合自己的选择：
工作性质与环境：
军队文职：主要服务于军队，工作可能涉及医疗、后勤、通讯等领域，工作环境较为特殊，可能需要适应军队的纪律要求和较为封闭或偏远的工作地点。
省考(公务员)：工作通常更加稳定且多样化，涉及政府各部门，工作地点可能更贴近家乡或城市中心，便于照顾家庭和个人生活。
福利待遇：
军队文职通常提供六险二金，薪资待遇略高于同地区公务员约20%，但合同形式可能与公务员的铁饭碗有所不同。
省考公务员享有传统意义上的“铁饭碗”，福利稳定，五险一金，部分地区或岗位可能有额外福利。
考试难度与竞争：
两者难度相当，但军队文职可能对专业知识有一定要求，竞争相对较小;省考备考人群更广泛，竞争可能更为激烈。
职业发展与稳定性：
省考公务员可能在职业晋升和社会地位上更有传统优势，工作环境相对宽松，适合寻求长期稳定发展的考生。
军队文职虽然初期经济回报可能较好，但在军队体系内的晋升路径和工作稳定性需要个人适应。
个人兴趣与职业规划：
考虑个人是否对军队文化感兴趣，以及是否愿意接受其特殊的工作要求。
分析个人职业目标，看是偏好军队系统的特定专业领域，还是更倾向于政府公共服务。
备考策略：
考虑到两者考试内容有相通之处，可以尝试同步准备，增加成功上岸的机会。
综上所述，最终决策应基于个人的职业倾向、生活需求、长期规划以及对工作环境的适应度。如果仍然犹豫不决，可以先行准备省考，因其考试内容更广泛，之后再根据情况决定是否继续备考军队文职，这样可以增加灵活性和上岸几率。
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