军队文职招考之所以越来越热门，可以归纳为以下几个主要原因：
社会地位尊崇和工作性质优越：军队文职人员被视为军队组成部队的一部分，享受国家工作人员的身份，这等同于公务员的社会地位，受到社会的高度尊重。工作稳定性和职业荣誉感是吸引众多求职者的重要因素。
广泛的宣传与认知度提升：自2018年首次面向社会公开招聘以来，军队文职的知晓度逐年提高，更多人开始了解到这一职业路径，认识到其在稳定性与福利待遇方面的优势。
招录政策的吸引力：招考政策逐渐放宽，如年龄限制的调整，以及对特定群体(如现役军人配偶)的加分政策，使得报考门槛相对较低，吸引更多人才参与竞争。
就业市场竞争加剧：随着整体就业市场的竞争愈发激烈，公务员和军队文职这类稳定性强、福利好的职位成为许多求职者的首选，增加了报考热度。
职业发展机会：军队文职提供了广阔的职业发展空间和多样化的岗位选择，许多岗位并不局限于军事领域，还包括科研、教育、医疗等多个方面，满足不同专业背景人才的需求。
考试竞争透明公平：军队文职考试遵循统一标准，过程相对透明公平，给所有考生提供了一个基于能力的竞争平台，增强了公众对招考公正性的信任。
福利待遇优厚：军队文职人员通常享有较好的薪酬福利、社会保障以及可能的工作生活平衡，这些实际利益对于求职者来说极具吸引力。
综上所述，军队文职招考热度上升是多方面因素共同作用的结果，反映了求职者对于稳定职业、良好待遇和社会地位的普遍追求。
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