“今年军队文职的报名人数会不会减少?竞争有减弱的可能性吗?”一些考生总是会在不同平台上问这样的问题，先抛开此问题的答案不谈，先聊聊为什么军队文职的热度越来越高?
待遇好 地位高
军队文职人员是军队组成部队的一部分，其身份受到社会的尊敬，职业荣誉感强烈。军队文职人员不仅享有六险二金十三薪的福利待遇，并且一些岗位还享有特定补贴。本科生毕业生月薪可达9000左右，对照当下的就业形势来说，这无疑是一份高薪、稳定且可实现自身理想的职业。
难度小 竞争小
2018年军队文职首次面试社会正式招聘，而后逐渐被大众熟知。其竞争程度较于国考小，并且备考难度低，这就导致越来越多的高校毕业生和在职人员转变职业方向，也就加剧了军队文职的报考热度。
政策放宽 吸引力强
军队文职对年龄限制进行了调整、一些特定人群具备加分政策，军队文职技能岗对学历要求较低，高中(中专)也可报名，这就使得可报考人才范围扩大，给更多人提供了进入部队工作的机会。
就业形势的推动
当下的就业市场竞争十分激烈，“铁饭碗”几乎是所有大学生的首选，公务员、军队文职这类工作稳定性强，以至于毕业生为了上岸可以“三战”、“四战”。因此，当下的就业形势也就推动了军队文职报考热的加剧。
岗位多样化 各类型人才都可绽放光彩
军队文职岗位大类可分为：管理岗、技术岗和技能岗。细分下来，岗位类型多样化，如：参谋、干事、助理员、医疗类岗位，教学岗等等，这就可以满足不同求职者的需求，使得各类人才都可发挥自己的才能，尽显自己的本领，为祖国的国防事业贡献自己的力量。
总而言之，军队文职报考热度的上升，离不开当下就业环境以及军队文职本身的吸引力，是多方面因素共同作用的结果。但无论报考再激烈，只要脚踏实地的备考，终有实现孔雀蓝梦的一天。
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