随着军队文职热度的不断增加,越来越多的求职者选择了军队文职这条道路,然而我们也不难发现军队文职的离职率呈现出了上升的趋势,离职因素肯定是多方面的,小编总结了以下几点,希望给正在或打算备考的同学一个提醒,不要只因看到军队文职的优势便轻易下决心考文职,要从军队文职的两面性出发,再决定是否备考。

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军队文职离职原因分析

个人适应能力不足

军队文职是在部队工作,纪律严格,也会有体测,值班等要求。很多文职人员在步入文职工作前,作息不规律、懒散成性,严格的规章制度及封闭的工作环境限制住了人身自由,束缚住了渴望自由的灵魂。进而使得一些人难以接受这样的工作环境及生活习惯,从而选择了离职。

部分岗位条件艰苦

有些岗位因为工作性质的特殊性,工作单位位于较为偏远或艰苦的地区。虽然说这样的岗位会进行一定的福利补偿,但对于现在的年轻人来说,吸引力并不大。小编便认识一个人,因为条件艰苦,直接选择放弃面试。

认知落差导致离职

有些人一开始是抱着有份工作的心态去考取文职,但进入工作岗位后发现自己的认知与实际工作内容有很大的偏离,因此,心里产生了极大的落差。逐渐堆积的落差感让自己在这份工作岗位上失去了兴趣,丧失了动力,便产生了离职的想法。

个人生活习惯与工作要求冲突

部分军队文职岗位是需要加班的,有的是短期的,有的是长期的,这就导致了工作和生活时间上的冲突。不仅压缩了个人的生活时间,也可能会一定程度上影响生活质量。有的人难以平衡工作和生活,便导致了离职。

对工作没有安全感

军队文职是需要签合同的,考核不合格或存在严重的工作失误很可能导致解聘,因此,这就增加了该职业的不确定性,使得一些文职人员职业安全感降低,便导致了离职。

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关于选择军队文职的一些提醒

任何一份职业都具备双面性,我们在做选择时,不能只考虑到军队文职的六险两金十三薪,更要结合自己的个人情况,如:家庭、个人发展等因素去慎重考虑。并且结合以上离职原因去对照自身,想清楚自己想要的到底是什么。

无论是否备考军队文职,都希望大家对于军队文职多一份了解,更多文职问题可以扫码进行咨询,希望大家都可以找到一份适合自己的工作。

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