随着军队文职热度的不断增加，越来越多的求职者选择了军队文职这条道路，然而我们也不难发现军队文职的离职率呈现出了上升的趋势，离职因素肯定是多方面的，小编总结了以下几点，希望给正在或打算备考的同学一个提醒，不要只因看到军队文职的优势便轻易下决心考文职，要从军队文职的两面性出发，再决定是否备考。
01
军队文职离职原因分析
个人适应能力不足
军队文职是在部队工作，纪律严格，也会有体测，值班等要求。很多文职人员在步入文职工作前，作息不规律、懒散成性，严格的规章制度及封闭的工作环境限制住了人身自由，束缚住了渴望自由的灵魂。进而使得一些人难以接受这样的工作环境及生活习惯，从而选择了离职。
部分岗位条件艰苦
有些岗位因为工作性质的特殊性，工作单位位于较为偏远或艰苦的地区。虽然说这样的岗位会进行一定的福利补偿，但对于现在的年轻人来说，吸引力并不大。小编便认识一个人，因为条件艰苦，直接选择放弃面试。
认知落差导致离职
有些人一开始是抱着有份工作的心态去考取文职，但进入工作岗位后发现自己的认知与实际工作内容有很大的偏离，因此，心里产生了极大的落差。逐渐堆积的落差感让自己在这份工作岗位上失去了兴趣，丧失了动力，便产生了离职的想法。
个人生活习惯与工作要求冲突
部分军队文职岗位是需要加班的，有的是短期的，有的是长期的，这就导致了工作和生活时间上的冲突。不仅压缩了个人的生活时间，也可能会一定程度上影响生活质量。有的人难以平衡工作和生活，便导致了离职。
对工作没有安全感
军队文职是需要签合同的，考核不合格或存在严重的工作失误很可能导致解聘，因此，这就增加了该职业的不确定性，使得一些文职人员职业安全感降低，便导致了离职。
02
关于选择军队文职的一些提醒
任何一份职业都具备双面性，我们在做选择时，不能只考虑到军队文职的六险两金十三薪，更要结合自己的个人情况，如：家庭、个人发展等因素去慎重考虑。并且结合以上离职原因去对照自身，想清楚自己想要的到底是什么。
无论是否备考军队文职，都希望大家对于军队文职多一份了解，更多文职问题可以扫码进行咨询，希望大家都可以找到一份适合自己的工作。
相关推荐：
推荐查看！
| 军队文职公告 | 军队文职资料包 | 军队文职报考指南 |
| 军队文职25年笔试课程 | 军队文职历年考题 | 军队文职历年分数 |
