军队文职与公务员考试(公考)相比，具有以下几方面的优势：
竞争压力较小：军队文职考试的竞争比例通常低于公务员考试，这意味着考生上岸的机会相对较大。公务员考试的竞争非常激烈，某些岗位的竞争比例甚至达到数千比一。
薪酬待遇：军队文职人员的基本工资往往略高于公务员，同时享受地方和军队的双重福利待遇，这在一定程度上提升了其整体收入水平。
医疗福利：在医疗保险方面，军队文职人员享有特别优势。他们平时可以获得医疗补助，而在执行军事任务期间，则能享受免费医疗，这相较于公务员报销80%-95%的政策更为优厚。
考试门槛与内容：军队文职考试的门槛相对较低，年龄限制较宽(18-45岁)，并且对学历的要求有时更为灵活。考试内容上，虽然也包含类似公务员考试的行测部分，但军队文职考试还额外设有与岗位相关的专业科目，更注重实际工作能力的考察。
社会地位与身份：军队文职人员拥有双重身份，既享受国家公务员的相关待遇，又享有军队体系内的特殊待遇，这种双重身份在某种程度上提高了其社会地位。
发展前景：尽管公务员系统在晋升机制上较为成熟和完善，但军队文职作为新兴职业领域，其未来发展潜力和晋升空间也不容忽视，尤其是在特定领域和专业岗位上。
岗位需求与新兴趋势：随着军队现代化建设的推进，军队文职岗位的需求量持续增长，对于追求稳定且有志于国防事业的人来说，提供了新的职业路径。
综上所述，军队文职在竞争程度、薪酬福利、医疗保障以及职业发展潜力等方面展现出了相较于公务员考试的独特优势，但具体选择还需根据个人职业规划、兴趣爱好及对军队文化的适应度来决定。
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