五一小长假即将到来，今天周一，关于调休的话题又双叒叕喜提热搜。
每次相关的话题上热搜，评论里都精彩纷呈，虽然吐槽调休政策的占大多数，但也不乏持不同意见的。
其实说来说去，还是因为现在大部分企业没有落实劳动法的双休制度，导致很多打工人属于自己的休息放松时间太少了。单休甚至月休2天甚至全年无休的都大有人在。调休这种拆东墙补西墙，本质为了促进消费的“解决”方式，被吐槽是情理之中的事。
有人说：找一个正常双休的工作不就行了?或者找个工作忙但是福利好的工作，相信单休就不会有这么大怨气了。建议得好，下次不要再建议了
………如今社会大环境如此，不是每个人都有选择的机会，否则考公的人数不会每年都刷新记录。
大多数毕业生都是普通人，很少有能够做到行业翘楚的，进入体制是各方面都普普通通的人利益最大化的选择。如果不想或者没有信心卷公务员考试，可以趁着军队文职这几年扩招，进入部队体制工作。
本科入职9k+起步的薪资待遇就不在此篇过多赘述了，今天先来看看军队文职人员的假期情况吧，这也是很多同学经常私信问的热门问题。
年假
年假是根据工作时长分档的，工作10年以内的年假有10天，工作10年以上20年以下的年假有15天，工作20年以上的年假有25天。
探亲假
探亲假和年休假二选一。
① 已婚，父母和配偶异地
▶父母和配偶同地的探亲假35天，与父母配偶三地的探亲假40天;
▶与配偶同地，与父母异地的探亲假15天;
② 未婚或离异
探亲(父母)假25天
探亲假注意事项：
•探亲假中的探父母只能是直系亲属，不包含配偶的父母。
•探亲假中若包含法定节假日，不计入假期内，公休日计入。
•经批准在公休假、国家法定节假日期间离开驻地的，离队时间不计入相关假期。
•国家法定年节假日期间调休的，调休的时间不计入假期。
关于探亲路费：
•未婚人员符合探望父母条件的，每年按照全额标准计发探亲路费。
•已婚人员，符合探望配偶条件的，每年按照全额标准计发探望配偶路费;符合探望父母条件的，每年按照全额标准的1/4计发探望父母路费;同时符合探望父母、配偶条件的，同时计发。不计发配偶和子女来队探亲路费。
婚假、产假
婚假10天，产假188天，男方陪产假30天，独生子女假5天，育儿假5天。
同时符合婚假、产假、陪产假条件的，这些假期可以与年假、探亲假累加，就问你心动不心动?
这条规定对于生育适龄期的女性来说吸引力是相当大的。毕竟现在的就业大环境，对于大龄未婚、已婚未育的女性很不友好，找工作被拒之门外的概率很大，即使是在职人员，因为各种原因在孕期能够休完整产假的人也非常少。
现在军队实施《中华人民共和国人口与计划生育法》办法，对独生子女、女文职人员、军人家庭来说，福利待遇等于进一步优化了：
▷如果你有未满3周岁的子女，不仅可以申请每个月500块的保教费，还可以申请5天的育儿假;
▷如果你是女性军队人员，生育第3个子女的时候，在规定的188天产假基础上，可以再延长15天;
▷如果你是独生子女，父母中有一方已经年满60周岁，可以申请5天的护理假。
总的来说，军队文职作为事业编工作，即使不看工资方面的优势，只看休假方面的待遇，也是非常适合普通人报考的，试问社会上有哪些企业在休假上的待遇能做到如此呢?
所以趁着这几年军队文职还在面向全社会公开招人，大家能报的尽量报，毕竟这种考试都是一年比一年难考。
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