日前，军报刊文《后顾之忧减少了，工作干劲更足了》，讲述了武警研究院某所出台一批措施激励科研人员稳心尽责的经验做法。(原文附后)
近年来，为加快推动科研转型发展，他们通过多种渠道引进了一批高学历科研人才。然而，却有两名博士学历文职人员在试用期申请辞职，引起该所党委深刻反思，于是他们制订出台《加强科研人员队伍建设20条措施》。从帮助解决科研人员孩子上幼儿园问题，到科研人员使用培养、科研团队扶持、科研评价激励等各个方面，每一项条款都与科研人员的成长空间、发展前景、服务保障等密切相关。
帮助解决人才的“急难愁盼”问题，就是解除人才奋斗的后顾之忧。
毋庸置疑，任何一个单位，人才始终是建设发展的第一要素。人才队伍的相对稳定不仅有利于个体职业发展，也有利于我们事业兴旺发达。良禽择木而栖，人亦是如此，哪里环境好，就愿意在哪里立业。
马斯洛需求层次理论认为，在生存安全等基本需求得到保证的情况下，人才会去追求尊重和自我实现等高层次需求。对于人才来说，正是这个道理。人的精力毕竟是有限的，用在此事上多一点，必然用在彼事上就少一点。想要人才心无旁骛干事业，就应当充分满足他们的基本需求。基本条件满足了，广大人才战位建功、献身使命的奋进动力才会更加强劲。
一直以来，我们党都非常重视人才工作，积极为人才干事创业做好服务保障。在全面抗战时期，为帮助广大科技人才解决生活上的后顾之忧，我们党就专门制定了一系列规章制度。1941年5月，中央统战部决定当年给文化技术干部另做干部服装，增加津贴三分之一;另办小厨房，增加菜金5元等等。对于那些有志于研究科学技术的青年学生，我们党也十分关照，不仅“入学后免收学膳宿费”，而且帮助解决其他的生活困难。如1940年9月，延安自然科学院曾召开全体大会，发动互助运动，从生产中解决师生的生活需求，解决棉衣等过冬用品的问题。
战争中，物质条件十分紧张，即便如此，为让人才安心工作，我们党仍是尽最大努力为他们做好保障。而今，物质条件极大丰富，社会生活水平大大提高，更是应该为人才及其家庭提供更好的政策支持和物质保障，做到优才优待、能干多得。这是关心关爱人才必须解决的现实问题。
真情换真心。做好服务保障工作，要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，真情帮助人才解决家庭实际困难、关怀人才身心健康，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，解除后顾之忧，让他们能够沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。
当然，不仅要为人才做好物质保障，也要做好精神层面的关怀。要理解包容人才，尊重人才成长规律，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，确保各类人才心无顾虑、轻装上阵。总的来说，留住人才、用好人才，让人才的价值最大化不是一件简单的事情，需要从多方面用力，努力使人才干得舒心、干得起劲、干得踏实、干得骄傲，变“想着走”为“不想走”。
得人者兴，失人者崩。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。唯有真正体现对人才的尊重与关怀，为他们创造奋斗的良好环境，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，才能不断激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性，我们的事业也才能薪火相继、无往不胜。
作者 / 杨 洋，编辑 / 汉 梁 ，校对 /金 晶 李晓艳 李 彤
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▽原文刊于4月16日《解放军报》8版
武警研究院某所出台一批措施激励科研人员稳心尽责——
后顾之忧减少了，工作干劲更足了
■解放军报记者 宋子洵 钱宗阳 通讯员 王建楠
“感谢所里帮我解决了孩子就近入托难题，让我消除了后顾之忧，能够安心开展科研工作。”日前，在武警研究院某所的一次恳谈会上，该所文职人员、博士后高丽华发自内心地表达了对组织的感激之情，引发与会科研人员共鸣。
高丽华从北京航空航天大学博士后出站后，选择穿上“孔雀蓝”，成为一名军事科研人员。但没多久，高丽华就遇到了挠头事：孩子所上幼儿园距离单位较远，接送很不方便，经常让她工作分心。
“好在组织上及时出手相助，为我解了难。”高丽华告诉记者，针对科研人员普遍关心的“后院、后代”问题，所党委制订出台了《加强科研人员队伍建设20条措施》。在所领导的协调推动下，她的孩子很快转到了单位附近的部队幼儿园，不仅教育质量有保证，还为她节省了大量时间和精力。
“把高层次人才引进来只是第一步，关键还要留得住、用得好。”谈起制订出台《加强科研人员队伍建设20条措施》的初衷，该所领导介绍，近年来，为加快推动科研转型发展，他们通过多种渠道引进了一批高学历科研人才。然而，在此过程中，曾有两名拥有博士学历的文职人员在试用期申请辞职，这引发了所党委的深刻反思。
怎样让引进来的人才安心留下来，让留下来的人才发挥大作用?该所领导认为，稳心才能安心，安心才能尽心，既要教育激励人才担当作为，更要发挥组织功能为他们解难护航。为此，该所调研梳理科研人员反映集中的困难需求，研究出台了20条措施，内容涉及科研人员使用培养、科研团队扶持、科研评价激励、入职帮带提升等各个方面，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。
翻开《加强科研人员队伍建设20条措施》，记者看到，每一条措施、每一项条款都与科研人员的成长空间、发展前景、服务保障等密切相关。比如，鼓励科研人员提升学历，不得以“工作离不开”为由，擅自阻止读研和进修;明确职称申报不搞论资排辈，立起有为者有位的导向。
据了解，为破解年轻科研人员培养难、成长慢难题，该所专门为新入职科研人员设置了1年的“保护期”，给予更大的容错空间，同时指定带教导师，提供项目扶持，鼓励他们大胆创新、放手去干。
文职人员卢琪是这条措施的受益者。从地方科研单位来到部队后，因科研环境和任务的改变，卢琪一度找不到努力方向。得知情况后，所里没有急于加压，而是依据《加强科研人员队伍建设20条措施》要求，给她遴选带教导师，为她制订“一人一案”帮带计划。
“第一次参与科研任务，我因经验不足出现了失误，所里不仅没有追责，还安排导师带着我复盘分析，总结经验教训。”回想起这段经历，卢琪感慨地说，“组织的信任和包容，帮我卸下了思想包袱，激发了工作干劲。”如今，卢琪已参与多项重点课题攻关，屡有出色表现，逐渐成长为科研骨干。
后顾之忧减少了，工作干劲更足了。随着《加强科研人员队伍建设20条措施》的落地落实，该所科研人员心神安稳、专注工作，精神面貌焕然一新。近年来，该所获军队科技进步奖二等奖2项、三等奖3项，被表彰为“全军科技工作先进单位”，1名科研人员被表彰为“全军科技工作先进个人”，5人成为武警部队高层次人才培养对象，27人获得军队优秀专业技术人才岗位津贴。
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