又到了新一轮文职备考时期了，报考红师的很多学员属于社会人才，他们时常会咨询：社会人才考军队文职的到底有没有优势，招考单位是不是不太倾向社会人才?今天红师小编总结了以下内容，来回答此问题，仅供参考。
社会人才
要想知道社会人才报考文职的优势，就要先清楚什么是“社会人才”。
社会人才是区别于高校毕业生来说的。
首先，来解释高校毕业生。
高校毕业生包括应届生和往届生，官网的解释如下图：
简单的理解就是：
应届生是出公告当年毕业的毕业生，往届生是出公告那年往前数两年内，未交社保，仍在择业期内的毕业生。
其次，再来说社会人才。
社会人才包含以下两种情况：
一、毕业两年以上且符合文职招聘条件的人。
二、毕业两年内已落实工作单位的人。
以上两者都属于社会人才。
社会人才的那些优势
关于社会人才的优势，小编从笔试和面试两个方面进行分析。
笔试
笔试方面客观的说，高校毕业生确实会占很大优势，因为刚从学校毕业，那些较为系统的专业知识还未忘却，备考起来相对容易上手。但是社会人才也是具备一定的优势的。对于实践类较强的科目，如：护理学、会计等，社会人才由于经验丰富，更容易得分。
面试
面试阶段，社会人才的最大优势便是有丰富的工作经验，能够独立思考，处理问题效率更高。也因为大家可能在不同的岗位工作过，解决问题的思路更加丰富，想法更加具有可实施性。
此外，社会人才因为在社会打拼过，更加知道自己想要的是什么，因此稳定性较强。招考单位需要的是真正可以解决问题，为部队所用的人才，肯定不希望人员流动率太高。
无论是高校毕业生还是社会人才，想要考文职就要踏踏实实的备考，单位要的是能够胜任岗位，为祖国国防事业奋斗的人，只要你足够优秀，就是最大的优势。
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