难上加男！军队文职女生岗位这么少真的合理吗？

不管是考公务员还是事业编，考场上女生要比男生多很多，尤其是教师考试，可见女生对于稳定工作的需求更高。近几年军队文职的热度越来越高，很多女生开始把军队文职纳入到自己的考编计划中，其中下面两种人群居多：

普通大学冷门专业毕业生

在这个遍地是大学生的时代，学历贬值速度比想象中快很多，普通本科毕业生找工作内卷严重，加上疫情影响，就业形势不容乐观，报考体制内的工作就成了大多数人的选择。

军队文职作为新兴的铁饭碗，报考人数不算很多，且对专业要求没那么高，对普通院校甚至冷门专业的毕业生都比较友好。

正在经历军恋的女生

有一部分报考军队文职决心很大的女生是正经历异地军恋的人群，作为情侣或者夫妻，双方长时间都见不到面，所以就想报考对方所在单位的文职岗位，既能结束异地军恋的状态，又能拥有一个不错的工作，两全其美。

但是最近也看到了不少吐槽军队文职的帖子，质疑女性岗位过少的合理性和公平性，军队文职作为文职类岗位是否有必要卡性别?是否意味着对女性存在职业歧视?

能理解大家产生的质疑，但是切忌因此抹黑军队文职以及部队。军队文职招女生少的原因主要有以下两种：

工作环境

军队文职虽然是文职，但是工作地点是在部队，部队最大的特点就是男性占绝大多数。对接工作的时候，同性之间更好沟通，如果需要体力劳动，使唤男生也相对来说更方便。

另一方面，部队中女性设施比较缺乏，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施不多，自然而然会对女性的招录数量造成了影响。

生理差异

男女之间的生理差异是客观存在的，文职的很多岗位需要经常加班，偏远地区更是环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。

而像一些兵器、装备研究工作，对体力的要求比较大，并不是说女性吃不了苦，而是客观上来说男性相对更适合一些。

女性因为有生育方面的需求，会比男性多一项产假，产假的时间一般不短，这段时期内的工作就需要分担给别人。以往有女性考公务员或者是事业编等体制内的工作，入职不久就需要休产假，这种现象也是公考中女性岗位变少的原因之一。

如果你是女生，报考军队文职的时候正好有合适的岗位可以报，一定要把握住这难得的机会，认真备考争取一把过，否则来年就不一定有你能报的岗位了。选岗有困难的同学，点击文末“阅读原文”，红师专业老师为你一对一选岗。

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