同样能干到退休，选择军队文职还是公务员？

近年来，关注公务员的同学都知道，除了公务员，另一个“铁饭碗”职业也逐渐热了起来，就是军队文职。军队文职和公务员都是国家工作人员，都是为人民服务的。但其实大家对军队文职和公务员这两者有什么不同还是有点懵，今天红师教育就从以下几个方面来剖析一下这两者的区别。

1、工资待遇

大家找工作第一看的就是工资待遇，而军队文职和公务员的第一个区别就是薪资上的不同。

公务员的薪资待遇并不是统一的，不同地区、不同岗位、不同级别的薪资标准都不一样。而且，大多数二线、三线城市的公务员，基本薪资普遍在3000-4000元之间。这样的薪资水平，其实对于处在24-35岁之间的人群来说，还是比较难以支撑起整个家庭的生活消费水平的。尤其是对于刚刚结婚的人群来讲，每月再还一些房款后，所剩的积蓄怕是也不会有多少了。

但是军队文职在这一方面不同，军队文职实行的是全国统一、全军统一的工资制度。试用期满后到手月工资分别约为：应届本科毕业生9500元左右，硕士生11000元左右，博士生12500元左右。

所以说，在这一点上，军队文职还是要比公务员有优势的，对于普通家庭的学生来讲，也是一种不错的选择。

2、岗位晋升

军队文职岗位分为管理岗位和专业技术两类。管理岗位由高到低设一级职员至九级管理岗位;专业技术分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。公务员岗位分为27个级别，较文职更多。

许多人以此诟病文职晋升空间小，但我们都知道，上岸入编，大多是从基层做起，符合考核标准才可晋升。但无论分级多少，最终晋升是否快、晋升到什么级别，关键还是看个人表现是否优秀，而不在于行业本身天花板的高低。

3、竞争压力

这一点就不用多说了，国考的竞争压力大家有目共睹。军队文职从2018年开始，首次公开面向社会统一招考文职人员，至2023年也才经历了6年时间。军队文职笔试题目相较公务员考试难度也略低一些，竞争压力和公务员考试仍相差较远。

反观公务员考试，从首次公开招考至今，不管是在报考人数上，还是在竞争压力上，都呈现出了跃升式增长。

就比如2022年的国考公务员考试，就有超过200万人报名，平均竞争比更是达到了68:1。

对于大多数想进入编制内的考生而言，其实选择一个竞争压力小，上岸机会大的编制岗位，对于自己来说也是一个捷径。

因此，对比以上，军队文职要比公务员更加值得报考。

综合上述，虽然军队文职在很多方面都要优于公务员，但是我们在报考时，也要综合自身因素进行考虑。如果你有一个军旅梦，你家境普通，毕业后更多的是需要靠自己，那么还是建议你多考虑一下军队文职，毕竟该编制岗位的薪资要更高一些，在未来生活中也会少去很多焦虑性问题。

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