传闻公务员体系政策有变化，军队文职呢？

最近，关于公务员的制度调整消息一出，很多家长和学生关注，新政策的实施会不会影响公考热度，会不会影响公务员的稳定性。

根据新的消息：可能会取消部分公务员的行政身份，以便任命合同工，合同期一般为三至五年。

大家一想到合同工，首先就是要与用人单位签合同，会很不稳定，是不是就干不到退休了。新政策实施后，这也意味着公务员特有的工作属性被彻底打破。

其实这一制度的实施主要是针对工作态度不端正、工作浮于表面的公务员，警示他们如果今后不认真工作，将被彻底开除出系统。

对于军队文职来说，军队文职有的岗位也是聘用制，也会联想到能不能干到退休。

01军队文职是否可以干到退休

这个问题是大部分人最关心的话题，大家都知道，军队文职是面向社会公开招聘，一般从社会招聘的文职人员是聘用制，首次签合同通常为3-5年，后期会根据工作需用，签订周期也会做出相应调整。还有另一种是委任制，不用签合同，据红师上岸学员反馈，有的社招管理岗也属于委任制。

那军队文职到底能否干到退休?

答案是可以的，部队是不会放弃任何一个优秀的人才，只要在工作岗位好好工作，表现良好，没有犯过大的错误，年度考核符合要求，是完全可以干到退休的。

反之，如果你对工作态度不端正、每天清闲自在、碌碌无为，那么军队文职并不适合你，不管是在什么样的岗位你都是待不长久的，任何单位都是不养闲人的，你想要获得稳定的工作，努力进取，就可以干一辈子。

02文职人员退出后，也会安排工作

文职新条例明确：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇，在这一方面可以看出，文职人员退休后的保障还是很全面的。文职人员退出军队后，新文职条例明确：明确文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队会同地方政府予以妥善安排。

综上所述，军队文职即使是社招，与单位签订合同，文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休，不是临时观念，军队鼓励优秀的文职人员稳定的长期的为军队服务。在退出军队后，文职人员也会有很好的保障。

最后，聘用制的实行并不完全是消极的，不管是军队文职还是公务员，对个人的工作能力越大，所获得的奖金收入也就越大，这样一来，也就再一次调动了积极性，所在，在不同的岗位上想要获得稳定的工作，必须要努力进取。

推荐查看！