军队文职到底好不好？不吹不黑，聊上一聊

军队文职人员始终是一个比较热的话题。特别是，在网络上，关注度很高。那么，军队文职到底好不好?有人说很好，很有优势，值得推荐，也有人说不不行，莫去。仁者见人，智者见智，众说纷纭，莫衷一是。

其实任何一个职业、岗位都不可能做到让所有人满意，也无法达到每个人的就业期待值，即使备受推崇的公务员岗位，依然也能见到录取之后离职的现象。军队文职，也是如此。一个战友，当年转改了文职。虽然干的工作还和以往一样，但是待遇和地位却和有了一些差别。他说，以往现役的时候，他是发通知安排任务的。结果转了文职之后，同样的人和事，自己反而成了被通知者，同事成了自己的领导。于是交流的时候，他也曾表露出想离职换个岗位的想法。但是一来找不到更好的，另一方面单位还协助解决了自己家属就业的问题，所以他也就选择了留下。而他讲，单位里后来招录的部分文职人员中，就有人离职。虽然他有些想不通，觉得辛辛苦苦考上不容易，放弃实在可惜。但是这是人家的权利，只能理解和祝福了。说实话，军队文职绝不是一个特别理想的职业，有着很多的优势，也有着很多的不足。出现离职问题，也是在所难免，也是情理之中的事情!

网络上关于军人文职人员离职问题的文章很多，有的文章仅看标题就会被吓一跳。而文职离职的原因，无非都是文职人员的工作环境比较艰苦，需要加班、值班等等，不自由;文职人员不是现役人员，待遇和地位无法和现役人员媲美有差距;文职人员需要军事化管理;薪酬有优势，但是优势并不是很大……对于这些，既是事实，但也不是全部。有人适应不了或者其他原因离职这很正常。大部分人考上文职岗位后都很珍惜，也会努力去适应。毕竟，你离职了，恐怕也无法找到更好的更适合的工作。

有人不适应离职那是他们的权利，但是他们的选择和经历对其他人没有参考价值。军队文职有自己的不足劣势，但是也有很多的优势。特别是在工作的稳定性，薪酬的比较优势等方面，相对于其他岗位来说优势很明显。所以过分强调不足，而忽视优势以及给大家的帮助，有“故意”嫌疑，为了黑而黑。对于那些已经或者准备成为文职人员的朋友来说，不能被带了节奏——一是理性看待存在的问题和即将面临的困难;二是努力适应工作环境，主动融入，接受各种挑战，毕竟任何一项工作都需要付出;三是学会妥协和放弃，如果理想与现实的差距太大，既可以选择坚持，也可以当然选择放弃。当然，我们也要相信，所有的问题最终都会在发展中得到解决的，唯一的问题是，时间和条件。

没有十全十美的岗位，文职或许有千般不好，但是也有其他岗位不具备的优势。困难、不适应，只是暂时的，更是阶段性的。这些年，随着《军队文职人员条例》等文件的出台实施，文职人员的服务保障和地位价值都得到有效提升，未来肯定越来越好!

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