别让信息差成为你军队文职路上的阻碍

当今社会，无论是何种考试，信息差可以说是备考路上的一大阻碍。备考军队文职同样如此，深入了解文职性质、及时掌握文职动态对备考都起着一定的推动作用。

有时埋头苦学并非就能取得成功，只会在错误的道路上越走越远。

面对如此高的笔试分数线，真的是你不够努力吗?为什么有的岗位100左右就可以进面呢?因此，这就可以看出选岗的重要性，而如何选岗，便成为了一大信息差。

小编总结了一些关于文职的相关信息，第一次备考的小伙伴们可以参考。

军队文职权威官网

军队人才网(http://81rc.81.cn/)

招考公告、报考指南、体检标准等都在此发布，备考的小伙伴们一定要及时查询及跟踪，掌握文职最新动态。

招考对象

报考流程

公告发布--选岗报名--笔试--面试--体检--政审--公示--岗前培训--入职

军队文职时间节点

考试内容及分值

总成绩=公共成绩*30%+专业成绩*30%+面试成绩*40%

笔试内容：

公共科目(基础知识(40分)+岗位能力(60分))+专业科目(100分)

面试内容：

军队文职面试通常情况下是3~5题，占总成绩的40%。主要考查考生的外在表现及内在素养。

主要从以下四个模块来对考生进行选拔。

①自我认识和求职动机

一般情况下，一道题，10分。常见考题：自我介绍和为什么选报该岗位。

②适岗能力

一般1道，共20分。主要考查考生能否胜任岗位工作。

③专业知识

一般3道，共60分。主要考查考生对本专业知识或技能的了解及掌握情况。例如一些医疗岗位，要求当场做心肺复苏的演示等。

④举止仪表

10分。该项考查贯穿于考试始终，从敲门出场至退场，考生的仪表仪容、言谈举止都会给考官留下不同的印象。因此，要尽量展现出一个军人该有的气质和风貌，给考官以深刻的印象。

随着招考单位的考查重点倾向的变化，今年的面试题中，有的单位只考了专业知识。因此，在备考25年文职面试时，就要有所准备。

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