2020部队文职人员招聘考试管理知识点:职工是企业的主体-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2020-03-1019:49:03职工是企业的主体(一)要素发展阶段泰罗科学管理阶段早期的管理理论基本上限于把劳动者视为生产过程中的一个不可少的因素。泰罗之后的几十年中所有对劳动和劳动力的研究大多都未摆脱把人视为机器附属物的基本观点和方法(二)行为研究阶段马斯洛、赫茨伯格等二战后，一部分管理学家和心理学家开始意识到劳动者的行为决定了企业的生产效率、质量和成本。劳动者的需要是多方面的，经济需要只是其中的一种。(三)主体研究阶段70年代以后企业界逐渐意识到职工在企业生产经营活动中的重要性，逐渐形成了以人为中心的管理思想。
2016年军队文职人员招聘考试（会计）强化复习试题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-2617:24:141).现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金项目，反映企业实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬，不包括在建工程人员的薪酬。正确答案：对2).在民事法律关系中，民事主体依其合法行为而形成并能够正常实现的民事法律关系是()法律关系。A.相对B.绝对C.权利性D.保护性正确答案：C答案解析：根据形成和实现的特点，可以将民事法律关系分为权利性民事法律关系和保护性民事法律关系。权利性民事法律关系，是指民事主体依其合法行为而形成的、能够正常实现的民事法律关系。保护性民事法律关系，是指因不法行为而发生的民事法律关系。
2018年军队文职人员招聘考试（档案专业）仿真试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2018-01-0821:54:591).X理论的要点包括()。A.一般人都是勤奋的B.控制和惩罚不是唯一手段C.多数人没有雄心大志，不愿负任何责任D.多数人个人目标与组织目标相矛盾正确答案：CD答案解析：X理论的主要观点是：①人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂。②多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力。③激励只在生理和安全需要层次上起作用。④绝大多数人只有极少的创造力。2).美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)认为()。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果正确答案：C答案解析：赫茨伯格提出了著名的激励与保健因素理论即双因素理论。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。
2017年军队文职人员招聘考试（经济学）考前模拟试题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（经济学）考前模拟试题及答案三发布时间：2017-07-2020:00:551).企业职工的工资支付范围包括()。A.应从提取的职工福利费中列支的职工浴室、托儿所等人员B.已领取失业救济金的下岗职工、待岗职工C.已领取养老保险金的离退休职工D.销售人员的工资正确答案：D答案解析：本题考查企业职工的工资支付范围。销售人员的工资是包括在企业职工的工资支付范围内的。2).根据我国专利法规定，实用新型专利申请的创造性是指与申请日以前已有的技术相比，该实用新型具有：A.实质性特点和进步B.突出的实质性特点和进步C.实质性特点和显著的进步D.突出的实质性特点和显著的进步正确答案：A3).甲出票给乙，乙将票据背书转让给丙，丁为乙提供了票据保证，丙取得票据后又将该票据背书转让给戊，后发现丁在票据上的签章不符合规定。根据票据法律制度的规定，戊依法提示付款被拒绝后有权向()进行追索。A.甲B.乙C.丙D.丁正确答案：ABC答案解析：保证人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效(不承担票据责任)，但不影响其他符合规定签章的效力。
