2023年宁夏军队文职岗位表
一、总则
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为了加强宁夏军队文职队伍建设，提高文职人员素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，结合宁夏实际，制定本岗位表。
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本岗位表适用于宁夏军队文职人员的招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作。
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宁夏军队文职岗位分为专业技术岗位、管理岗位和辅助岗位三类。
二、岗位设置
- 专业技术岗位
（1）工程技术类：包括土木工程、建筑工程、交通运输工程、水利水电工程、电气工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化、机械工程、仪器仪表工程、材料科学与工程、能源与动力工程、环境科学与工程、生物医学工程等专业。
（2）科学研究类：包括自然科学、社会科学、工程技术等领域的科学研究工作。
（3）医疗卫生类：包括临床医学、公共卫生、药学、护理学等专业。
（4）教育教学类：包括教育学、心理学、体育学等专业。
（5）新闻出版类：包括新闻学、广播电视学、出版学等专业。
（6）文化艺术类：包括音乐、舞蹈、戏剧、美术、设计等专业。
（7）法律服务类：包括法学、政治学、社会学等专业。
- 管理岗位
（1）行政管理类：包括人力资源管理、财务管理、物资管理等专业。
（2）军事管理类：包括军事理论、军事战略、军事装备等专业。
（3）后勤保障类：包括后勤管理、后勤保障等专业。
（4）信息技术管理类：包括信息管理、信息系统建设与管理等专业。
- 辅助岗位
（1）保密工作类：包括保密管理、信息安全等专业。
（2）纪检监察类：包括纪律检查、监察审计等专业。
（3）外事工作类：包括外交事务、国际交流等专业。
（4）国防动员类：包括国防动员、民兵预备役等专业。
三、岗位等级
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专业技术岗位分为正高级、副高级、中级和初级四个等级。
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管理岗位分为正高级、副高级和中级三个等级。
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辅助岗位分为正高级和副高级两个等级。
四、岗位职责
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专业技术岗位：负责专业技术工作，完成科研任务，提高技术水平，为军队建设和发展提供技术支持。
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管理岗位：负责管理工作，组织实施决策，协调各部门关系，保证工作顺利进行。
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辅助岗位：负责辅助性工作，为军队建设和发展提供保障。
五、岗位要求
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具备相应的学历和学位，一般要求本科及以上学历。
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具备相应的专业知识和技能，能够胜任工作岗位。
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具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，服从组织安排。
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具备一定的工作经验，对工作有较高的热情和责任心。
六、招聘与选拔
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招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
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招聘对象一般为具有宁夏户籍的人员，特殊岗位可面向全国招聘。
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招聘方式包括公开招聘、内部选拔、委托培养等。
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招聘程序包括报名、资格审查、考试、面试、体检、政审等环节。
七、培训与考核
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新录用的文职人员需参加岗前培训，掌握基本业务知识和技能。
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定期组织在职文职人员进行业务培训，提高业务水平和综合素质。
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对文职人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。
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考核结果作为文职人员晋升、调整岗位、奖惩等方面的依据。
八、晋升与调整岗位
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根据文职人员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面的表现，进行晋升和调整岗位。
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晋升和调整岗位需经过严格的审查和审批程序。
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晋升和调整岗位后，文职人员需按照新的岗位职责和要求履行职责。
九、福利待遇
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文职人员享有国家规定的工资待遇，按照国家和军队的有关规定享受社会保险和福利待遇。
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文职人员享有带薪休假制度，按照规定享受婚假、产假、陪产假等假期。
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文职人员享有参加培训、学习的机会，提高自身业务水平和综合素质。
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