部队文职干部转业和行政干部转业待遇有什么区别？
岗位性质不同
管理岗：管理岗文职主要从事行政类的工作，比如说在机关、司令部或者是保障部门等工作。
管理岗文职岗位一般有：参谋，干事、助理员、主任等。
（1）参谋：属于参谋部门内的岗位，是和作战直接相关的
（2）干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作
（3）助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作
技术岗：技术岗文职大部分都设置在院校，科研机构或者是医院里面，专业性技术性要求比较高。
主要有：工程师、助教、律师、会计、编辑等。
（1）医疗：主要是医疗救治工作
（2）护理：工作内容基本等同于民间医院的护士
（3）工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信、装备维修、保养、园艺、设计、招标、采购等等都归为工程类岗位
（4）高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授
（5）科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作
（6）会计：招录军队通用财务人才
技能岗：技能岗主要负责事务性的工作，比如说公务员、司机、厨师、卫生员、文印员、炊事员、设备维修员这类工作内容比较具体的岗位。
组织方式不同
管理岗和技术岗：由全军统一组织，一年只有1次考试机会，每年只能选择一个岗位报考。
技能岗：由各大军级单位组织，各个单位自己发布招考公告，时间不固定，有需要就会发，所以每年可以同时报考多个单位的技能岗。
岗位薪酬不同
文职的薪资标准是全国统一、全军统一的，由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、其他津贴补贴等构成。（以下数据仅供参考）
管理岗/技术岗：管理技术文职本科学历8000左右、研究生9000左右（税后）
技能岗：技能岗专业级别越高工资越高，普通工每月4300元左右，专业技能五级每月5300元左右，专业技能四级每月6700元左右，专业技能三级每月8000元左右。
学历要求不同
管理岗/技术岗：管理岗和技术岗都是要求全日制本科及以上学历。
（护理岗、或者偏远地区的岗位大专也是可以考的，具体参考最新政策）
技能岗：技能岗高中、中专、大专（全日制和非全日制）及以上学历即可报考。
招生对象不同
管理岗/技术岗：高校应届毕业生或者社会人才。
技能岗：一般都是社招，部分岗位退役士兵可报考。
考试内容不同
管理岗/技术岗：
《公共科目》+《专业科目》
①公共科目：行测及社科、文史、军队国防常识等；
②专业科目：是指招考岗位所要求的专业与考生毕业证上的专业需要一致，如：经济专业，就考该专业范围的内容
技能岗：
《理论考试》+《技能考核》
①理论考试：政治理论和专业知识
②技能考核：包括操作技能和综合素质的考核
总的来说，技能岗的考核要比管理岗和技术岗简单许多。
年龄要求不同
管理岗：报考科级副职以下管理岗位的，年龄需在18周岁以上、35周岁以下，报考科级正职管理岗位的，年龄需在18周岁以上，45周岁以下；
技术岗：报考初级专业技术岗位的，年龄需在18周岁以上，35周岁以下，报考中级专业技术岗位的，年龄需在18周岁以上、45周岁以下；
技能岗：报考专业技能三级、四级岗位的，年龄需在18周岁以上、35周岁以下，报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄需在18周岁以上、30周岁以下。 文职干部退出现役以后的安置和管理，按照现役军官的有关规定执行。依据《中国人民解放军文职干部条例》规定有下列情况之一文职干部应退出军队：
文职干部达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。
专业技术文职干部平时服现役的最高年龄：
(一)担任初级专业技术职务的，四十五岁；
(二)担任中级专业技术职务的，五十五岁，其中从事文艺、体育和护理工作的，五十岁；
(三)担任高级专业技术职务的，六十岁，其中少数工作需要的，可以适当延长，具体办法按照有关规定执行。
非专业技术文职干部平时服现役的最高年龄：
(一)担任科级以下职务的，四十五岁；
(二)担任处级职务的，五十五岁；
(三)担任局级职务的，五十八岁。
文职干部未达到平时服现役的最高年龄，有下列情况之一的，应当退出现役：
(一)被取消文职干部身份的；
(二)伤病残不能坚持正常工作的；
(三)受军队编制员额限制，不能调整使用的；
(四)根据专业要求，不宜继续在本岗位工作，又不能调整使用的；
(五)按照军队统一规定，经考核为不称职的；
(六)调离军队，到非军事部门工作的；
(七)有其他原因需要退出现役的。
文职干部退出现役以后的安置和管理，按照现役军官的有关规定执行。其中，服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的文职干部，担任中级、高级专业技术职务和处级、局级职务的，本人提出申请，组织根据工作需要，可以批准其退出现役以后作退休安置。
军队文职你可以定到哪一岗位等级?
2023年军队文职招考预计6月中下旬左右，公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，通过审批后由用人单位按规定签订聘用合同。
接着就是文职人员入职了，新文职人员涉及到定档定级的问题，不同职级薪资也会有差异。那么上岸后你可以定到哪一岗位等级？一起来了解一下吧？
#管理岗#
管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。
文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
（一）军队文职局级正职：一级文员；
（二）军队文职局级副职：二级文员；
（三）军队文职处级正职：四级文员；
（四）军队文职处级副职：六级文员；
（五）军队文职科级正职：八级文员；
（六）军队文职科级副职：十级文员。
#技术岗#
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
#技能岗#
技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。
文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。
军队文职岗位等级如何调整？
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
另外文职人员也佩戴有专门的标志符号，和军装最明显的区分在肩章和岗位等级标志上，大家可以了解一下。
文职人员岗位等级标志分为两种。我们能够通过一名文职人员服装的肩章和岗位等级标志，较为清晰地了解他属于什么级别，是管理岗位还是技术岗位。
一种是着常服时佩戴的，参照军官资历章样式，按照管理岗和专业技术岗的不同等级，以不同颜色进行区分。
另外一种是着作训服时佩戴的，参照军服兵种胸标样式，以两种设计样式区分管理岗和专业技术岗，以不同颜色区分不同等级。
另外，军队文职工作的优点如下：
一，稳定的工作机会：国家在特定的时间节点招聘军队文职人员，这些工作机会往往是非常稳定的，并且招聘的文职人员也可以享受到与军人相当的待遇。
二，高薪收入：相较于一般民用机构，军队文职的工资待遇会相对较高。此外，军队文职工作也给予工龄、职级等方面的加薪机会。
三，广阔的职业发展空间：军队文职职业发展空间相对较大，可以在行政管理、人力资源管理、财务管理、情报侦察等多个领域开展工作。在军队文职工作中有广泛的培训和晋升机会，您可以通过不断学习，提高自己的知识和技能，增强自己的职业竞争力。
四，健康保险：作为一名军队文职人员还可以享受到军队组织的健康体检和医疗保险福利。
军队文职有着广阔的职业发展前景，以下是一些常见的发展方向：
- 行政管理：军队文职人员在行政管理领域拥有广泛的职业发展机会，包括人力资源管理、行政办公、后勤保障等职位。
- 情报侦察：情报侦察人员是军队中至关重要的职业，他们负责收集、分析和评估情报信息，在电子战、网络安全和反恐等方面发挥着关键作用。
- 法律事务：军队法律人员负责处理军队内部的法律事务，确保军队人员的合法权益得到保护。该领域的职业发展包括律师、法官、检察官等职位。
- 财务管理：财务管理人员负责进行预算编制、资金管理和财务审计等工作，确保资源得到最好的利用。该领域的职业发展包括财务官、财务顾问、会计等职位。
总之，军队文职是一个非常特殊且多元化的工作领域，其职业发展前景难以用简单的话进行描述。如果您想加入军队文职团队，我们建议您前往相关招聘网站或军队机构了解更详细的职业发展信息
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