军队文职人员会被辞退吗

军队文职人员会被辞退吗

虽然军队文职人员没有狭义上的编制，但是总体还是非常稳定的。一方面条例明确了其在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员身份，另一方面军队文职人员参考事业编管理，有一套完善的晋升机制，除非国家出现重要改革、政策制度发生重大变化或者 个人出现重大失责等情况，几乎可以不用担心“被辞退”或“续聘问题”。

军队文职为什么还要离职？

1、经常需要考核、安全感不足

　　军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是实行聘用制，文职工作合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。

一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘，压力比较大。军队文职工作和公务员相比不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

2、部分岗位比较辛苦

　　比如一些计算机、兵器、装备等岗位，或经常加班熬夜，对体力的要求比较大的岗位，有些岗位处于偏远地区环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。

野战部队的文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，总体强度不会太高。

　　3、工作环境

　　军队文职虽然被叫做“文职”，属于非服兵役人员，但仍在军队工作，是军队人员的组成部分，这种环境男女比例悬殊，男性占大多数，所以女性办公可能不太方便。并且在一些单位，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施比较缺乏。

为什么都说军队文职才是编制里的“香饽饽”？

从最新数据来看，2023国考共计招录3.71万人，比2022年增加了5858人，涨幅18.75%，扩招为更多考生提供了机遇。看到这里，很多人可能会以为招聘人数增多，考公上岸的机会就变大了，但事实真的如此吗？

咱们再来看组数据，截至10月28日，2023国考有612588人提交报考申请，比去年同期增加近20万，单日增长量超15万人，过审人数为402938人，比去年同期超14万人，平均竞争比为10.86：1，够卷吧？

国考不仅人数上卷，学历上更卷！2023国考招录中，要求本科生（含仅限本科和本科及以上）学历占比85.75%。其中，仅限本科占比19.99%，本科及以上学历占比65.76％，所以你说本科和硕士、博士同竞争，还有优势吗？

从以上数据我们不难看出，2023国考上岸是非常难的，这时大家把目光都投在了军队文职上。那作为2018年才开始对社会公开招聘的新晋“铁饭碗”——军队文职，和国考有什么相似之处，又有什么区别呢？老班长文职给大家分析一下，给大家一个进编新选择。

01

稳定性 军队文职≈公务员

军队文职其实就是军队中的公务员，与公务员一样，都是国家工作人员，虽然军队文职采用的是聘用制，但只要你在工作岗位上表现良好，一般是不会被辞退的。所以，在稳定性方面，军队文职和公务员是差不多的。

不过，老班长劝大家，不管是考公务员还是军队文职，如果你不努力工作，有佛系混日子的念头，铁饭碗也会成为泥饭碗。

02 身份属性 军队文职≈公务员

在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致！

03 福利待遇 军队文职＞公务员

比起薪资待遇，不得不说，军队文职可以说是略胜一筹。军队文职的薪资待遇如下： 本科生薪资待遇在9000左右

研究生薪资待遇9500左右

博士生薪资待遇11000左右 另外，公务员享有五险一金待遇，而军队文职人员享有六险二金； 在医保上面，军队文职也有明显的优势，公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助，执行军事任务期间更是免费医疗。

04

岗位竞争 军队文职＜公务员

从竞争压力的角度来说，军队文职明显小于公务员的，但是这种情况也只是暂时的。老班长分析主要有两点原因：

① 新岗位，知名度低

军队文职其实是一直都有的，原来招聘的规模很小，真正面向社会人士大规模招聘是在2018年，到今年才招聘了五年，所以应该很多人不知道军队文职招聘，所以军队文职总体上竞争压力较小，但文职的报招录比是呈逐年上升趋势的。

② 录取比例高

据官方数据显示，2022年国考公务员报名人数超过200万人，平均录取比例为68:1。 同年，军队文职笔试参考人数约30万人左右，其中有4万人进面，平均竞争比约为10:1。

以上就是红师教育小编整理的关于军队文职人员会被辞退吗的内容，如果对军队文职有疑问的同学们可以联系小编哦!祝大家早日上岸!