2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案二发布时间：2017-08-1122:18:181).某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任。C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判的责任。D.公司总经理以将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任。正确答案：A2).个案管理的模式由()分为极小模式、协调模式和完整模式A.奥康纳B.波瑟普C.罗斯D.沃尔吉斯正确答案：C3).移交政府安置的军队退休干部，其医疗保健工作由安置地区卫生部门负责，待遇与当地职级相当的国家机关退休干部不同。()正确答案：错
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）全真模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）全真模拟试题及答案五发布时间：2017-09-2116:32:071).为了保持史料的真实性，档案编研必须坚持()原则。A.政治性B.实事求是C.社会效益D.经济效益正确答案：B2).档案行政执法的主体是档案行政管理部门。正确答案：对3).()不是档案工作的的基本原则。A.统一领导、分级管理B.维护档案的完整与安全C.总是为一定的政治服务D.便于社会各方面对档案的利用正确答案：C
