你知道部队文职为什么离职率高？

正所谓“宇宙的尽头是体制内”，公务员作为体制内岗位的翘楚，一直有超高的报考热度，但由于岗位名额有限，大部分考生都无缘上岸，可见体制内岗位并非唾手可得。不少大学生发现，除了考公和考编之外，还有一个近几年新兴起的岗位备受关注，即为军队文职，此岗位从2018年开始才对外招聘，一时间备受关注。尤其是他的薪资待遇很好，因此毕业生只要符合条件就去报考，让报考的热情自然是持续走高，但是很多学生考上了军队文职才发现，远没有认知里的那么好，身边离职的人越来越多，岗位的“美好滤镜”也在一点点破碎。

军队文职岗位就好像一座“围城”，城外的考生拼了命往里考，但城里的人却有苦难言，从而选择逃离这座围城，离职率持续走高就是最有力的证明。那么你知道部队文职为什么离职率高吗？通过学员们对军队文职上岸后生活的描述，军队文职离职率高的原因找到了!今天，红师教育小编把大家离职的原因整理了一下：

一、需要体能训练

军队文职并非只需要从事一些简单的工作就可以下班了，忙起来一样需要加班，而且还要进行训练，一些同学因受不住体能训练，而选择离职。

二、工作压力大

“金饭碗”不是那么好端的，给了毕业生高工资好待遇，学生也要付出相应的努力，很多岗位都是比较辛苦的，熬夜加班也都成了家常便饭，工作压力很大。

三、军人管理模式

由于在部队工作，学生的自由受到限制，虽然不是现役军人，不用像其他军人那样天天训练，但毕竟在部队工作，军事化管理模式依然十分严苛，自由度远没有别的工作那么大，不喜欢被约束的学生肯定难以承受。

那么哪类人适合报考军队文职?身体素质强并非首要条件

1、不少人可能觉得身体好，更适合从事这份工作，其实不然，身体素质较差的考生，只要能通过体检，也可以在此得到锻炼。

2、应届生适合报考，作为过渡，可以签五年的合同，完成任务还可以续签，只要满十年，或者是距退休年龄不足十年，就可以签订至退休的合同，这也是保障人才不流失的一种手段，所以想办法提升自己，并且在这份工作中坚持下来，才是最重要的。

3、再就是有一技之长的毕业生，不仅可以报考一些对技能水平和专业要求不是很高的岗位，还可以在岗位中提升学习，积累一些宝贵经验，长久的工作下去，这也是非常好的选择。

如果想要报考军队文职，学生都需要做好哪些准备呢?

如果学生在了解了军队文职背后的利弊后，报考的热情依然不减的话，那么就要为了上岸提前做一些准备，毕竟竞争者众多，想要一举上岸还是不容易的。

1、首先学生要时刻关注招聘信息，以免因为信息差而错过报考，同时要仔细挑选报考的岗位和地区，报考符合条件且自己能接受的岗位。

2、然后就是备考，像军队文职这种热门岗位都是“逢进必考”的，主要分为公共科目和专业科目，都有相对应的考试范围和知识点，学生要认真钻研，并通过大量的习题来巩固强化。

3、专业能力考试就和报考的岗位有关系，一般都是和学生的专业相关联，如果学生专业能力过硬的话就进行强化就可以，但也不能掉以轻心，以免大意失荆州。

4、除此之外，学生的政审也很重要，这一点要提前进行自查，如果存在不良记录的话就别白费力气了，一定要确保背景清白之后再报考，别考到了最后在政审环节翻了车，白白浪费了自己宝贵的时间。

古语有云“鱼与熊掌不可兼得”，世界上没有完美的工作，都会存在利弊，而军队文职也是如此，虽说很多过来人都说军队文职工作辛苦、加班是常态、合同工不安稳等等，但该岗位也有好的一面。比如军队文职的福利待遇还是不错的，丝毫不比公务员差，各种补贴也不少，还有很多的保障机制，如果不是能力不足或者是犯了大错，也是不会轻易被淘汰的。而且军队文职之所以被称为“金饭碗”，主要就是薪资标准比较高，实习阶段都能拿到7千元的工资，转正后更是能达到月入过万的标准。

不过话说回来，高薪对应的也是高强度的工作，有些学生未必能够接受，所以红师教育小编觉得军队文职挺好，但未必适合所有人，考生还是要了解清楚再报考，别等到了岗位才发现不适合。

总之，军队文职离职率比较高，但并不说明此岗位不好，可能与大学生理想的工作模式不一样，因此大学生在报考前一定要慎重考虑。如果对选岗有疑问的同学们可以联系红师教育小编!大家可以关注一下红师教育官网，方便了解更多关于2024军队文职的资讯，祝大家早日穿上心仪的孔雀蓝!