军队文职是合同制吗？

军队文职他到底是不是合同工呢？还是外包呢？甚至还有人说是临时工。今天咱们一篇文章让你读懂军队文职人员。 目前网上“军队文职是合同工”、“技术岗是合同工、管理岗是正式工”等说法大行其道。我将详细跟大家解释下，消除大家的疑虑和误会。

第一，不管是管理岗、技术岗、技能岗，都是有编制的，不是临时工，也不是合同工。

第二，管理岗一般是在机关做行政类工作，比如参谋、干事、助理员等；技术岗一般是在技术密集岗位，比如教师、医生、工程师等；技能岗一般是事务性岗位，比如驾驶员、文印员、炊事员等。

第三，管理岗是委任制，就是上级下达命令的方式确定用人关系；技术岗、技能岗是聘用制，是签订聘用合同的形式确定用人关系。（注意：这里的聘用合同和大家通常理解的劳动合同不是一回事！！！）

第四，委任制和聘用制仅仅是法律上确定用人关系的方式不同，其他基本上都是一样的，没有不同！

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我国所有的体制编制岗位分为两种：一种叫做委任制，另一种叫做聘任制。委任制是像公务员一样，行政编的公务员他是委任制。军队文职的管理岗也是委任制。那么哪些是聘任制呢？事业单位事业编制叫聘任制。教师、医生也是聘任制。军队文职的技术岗和技能岗也是聘任制！

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那聘任制是什么？一般是3-5年签一次合同，具体是根据地区或者军种单位，到期自动续签。只要没有违法乱纪，军队是不能随便开除的。无论是委任制还是聘任制，都是一个“铁饭碗”。

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可以简单的理解成，具有管理职责的这些人走的是委任制。比如说我们的教师、医生、法官助理等，这种以专业技能的岗位走的是聘任制。直接可以续签至退休的。

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所以说，将军队文职人员简单的定义为“合同工”，或者是“临时工”，都是片面不准确的！以上内容为小编总结的军队文职岗位介绍的相关内容，若考生想了解更多有关军队文职的信息，可咨询红师教育客服，第一时间获取相关资料，感谢您的阅读，祝您备考顺利，早日上岸!