军队文职岗位介绍，一文读懂“管理岗、技能岗和技术岗”

2024年军队文职公告尚未发布，不少考生询问军队文职岗位，为更好地解答考生的疑惑，小编特搜集全网信息为大家讲解管理岗、技术岗和技能岗，希望本篇文章可以为您解疑答惑，感谢您的阅读!

一、军队文职报考条件

看具体的岗位前，各位考生不妨先看一下军队文职的报考条件，毕竟只有条件符合，才有继续备考的必要性!

因2024年公告尚未发布，故本篇文章参考于2023年军队文职公告。扫码即可在公告发布后，第一时间获取最新公告!

(一)政治条件

报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

(二)学历条件

一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。

报考护理、艺术、体育专业岗位的，可为大学专科以上学历。

(三)资格条件

应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(四)身体条件

应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

(五)年龄条件

报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

(六)其他条件

在符合以上条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2023年7月31日,其中免笔试直接面试岗位截止时间可以为录用时间，但不得超过2023年12月31日。

现役军人不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在公务员、事业单位工作人员和军队文职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被军队用人单位或者机关事业单位辞退(解聘)未满5年的人员，以及法律法规规定不得招录聘用为文职人员的其他情形的人员，不得报考。

报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的军队人员担任领导成员的用人单位的岗位，也不得报考与军队人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，以及其中一方担任领导职务的机关组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位。

二、军队文职管理岗岗位介绍

根据中国军网以及新条例整理得出，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，参谋、干事、助理员、审计员、管理员、主任都属于管理岗位。新《条例》专门设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关或业务部门领导职务。部、级、处、科、办 。

(一)军队文职管理岗等级

管理类岗位由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员九个等级。

管理岗位首次聘用的文职人员，大学本科毕业生确定为十级职员;硕士毕业生确定为九级职员;博士毕业生确定为八级职员;社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

聘用到领导岗位的文职人员通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的文职人员可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

(二)管理岗文职人员的岗位等级晋升

文职人员应达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。管理岗位文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限:局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

三、军队文职技术岗岗位介绍

专业技术岗位是指从事专业技术或专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

(一)军队文职技术岗等级

专业技术岗位首次聘用文职人员的级别规定:聘用到正高级岗位的，确定为四级:聘用到副高级岗位的，确定为七级，聘用到中级岗位的，确定为十级;聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级;硕士研究生学历的，确定为十二级;博士研究生学历的，确定为十一级。

(二)专业技术岗文职人员的岗位等级晋升

文职人员应达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。专业技术岗位文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年，4年、3年。岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

四、军队文职技能岗岗位介绍

专业技能岗位文职人员是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技术编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。专业技能岗位文职人员实行聘用制。专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位是指承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业(工种)职业资格制度的岗位。

(一)军队文职技能岗等级

技术工岗位等级由高到低设专业技能一级至五级，分别对应专业技术八级至十二级。普通工岗位是指承担一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位。普通工岗位不分等级，对应专业技术十三级。专业技能一级、二级为高级岗位，专业技能三级、四级为中级岗位，专业技能五级岗位和普通工岗位为初级岗位。

(二)专业技能岗文职人员的岗位等级晋升

文职人员应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作满5年，并获得拟任岗位相应的职业资格。表现特别优秀的，可以提前一年晋升岗位等级。

(三)专业技能类文职人员的福利待遇

1.工资津贴:基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资、住房补贴等。

2.福利待遇:夫妻分居补助费、防暑降温费等。

3.住房保障:实行社会化、货币化保障，也可以按规定租住集体宿舍或者公寓住房。用人单位和个人分别缴存住房公积金。

4.社会保险:按规定参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

5.休假探亲:参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。

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