解放军文职招聘考试美国早期的科学管理管理思想-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-2522:11:12美国早期的科学管理管理思想美国的经济是用火车轮子带动起来的。在短短的几十年内，铁路的迅速延伸，使得美国的铁路公司急速扩张，而关于怎样管理铁路的问题却没有得到很好地解决。当时在美国的东北部，纺织业居于支配地位，其管理技术来自英国。但是纺织企业的规模没有铁路那么大，它们属于两种不同类型的企业，美国的铁路公司发展如此迅速而又巨大，同时又异常的复杂，即无现存的管理文献可供参考，也无实际的经验可供借鉴。在铁路公司中，首先，要解决的是轨道和车站列车的管理系统问题，建立相应的管理组织体系。其次，要解决如何分配大量的固定成本，和由此引发的巨额财政问题。于是，铁路不仅是美国经济起飞的开路先锋，而且也成为美国管理的先行者。美国铁路公司率先建立了一个包括各种规模与性质的组织结构的同时，还培养了一批最早的职业管理者。一、尼尔麦卡勒姆麦卡勒姆（DanielC.McCallum，1815～1878）出生于苏格兰，1822年到美国，只上过几年小学。他不愿意继承父业做裁缝，因此，离开家庭和学校去当木工学徒，这使他日后成为一个有成就的建筑师。他在1848年进入纽约伊里铁路公司，在那里显露出他的管理才能，1854年5月被任命为伊里公司的总监。麦卡勒姆所面临的问题既多又复杂。当时，美国的铁路公司大都是从一些小的铁路公司合并而成的，不仅缺乏统一的强有力的领导和严密的控制系统，而且铁路的设备和职工也分散在各地。由于铁路线长达几千英里，数百个车站，它们之间的联系和协调，客观地要求通讯系统相当发达。铁轨和车辆投资甚大，这就必须制定长远的计划，防止投资失误，同时为了旅客的安全和避免货物损失，降低由于铁路不断扩大而造成的高事故率等，成为对铁路经营成败至关重要的要素。改变当时人们对铁路秩序混乱、效率低下、事故频繁的固有印象，并且改变人们认为这种现象是无法改变的观念，就需要一个庞大而且跨地区的超出人们想象的科学管理体系的出现。麦卡勒姆为此做了很多工作。他认为良好的管理要以严格的纪律、具体及详细的职务说明书、经常准确地报告任务完成情况、根据成绩确定工资和提升、明确规定上下级的权力层次以及在整个组织机构中贯彻个人负责和下级对上级报告的责任等为基础。[35]他主张用严密而明确的规章制度来进行管理。他刚上任开始整顿的时候，却遭到了工人的反对，伊里铁路公司的火车司机罢工了10天，他们不是要求缩短劳动时间，也不是要求增加工资，而是反对麦卡勒姆实行的制度，但是在麦卡勒姆的坚持下，整顿还是开始了。麦卡勒姆的管理经验可以从两个方面来加以认识。1.制定严密的管理制度，其原则如下：①适当的职责划分，进行明确的分工；②授予充分的权力以便能够充分执行责任；③要有能够了解是否切实承担起责任的手段；④极其快捷的报告制度，对于一切情况能即时地进行反馈，如果出现疏忽和偏差，能及时地得到纠正；⑤通过每日的检查和报告来反映上述各种情况。这种制度的一个前提条件是不应增加主要负责人的麻烦，也不应该减少主要责任人对下属的影响，而要使得他不仅能及时发现情况，而且能找到失职的人员。2.制定了一套十分详细的组织细则，来贯彻这些原则。采取的措施是：①依据任务把工人划分和确定为不同的等级，要求每个工人都穿规定的服装，带上表示他们等级的记号。②制定广泛的规章制度条例，并为职工拟定职务说明书，规定职工必须遵照职务说明书进行工作，不得自行其事。例如，火车司机必须按规定亲自下车检查调车场的道闸是否正确，以便保证行车的安全。③麦卡勒姆为了使其措施得以贯彻，他绘制了一张正式组织图，在这张图中直线权力是绝对的。这张图像一颗树，上面标出了权力和责任的层次，各业务部门的劳动分工，以及报告制度和控制的联络路线。树根代表董事会，树枝代表五个业务部门，以及机车的修理、车厢、桥梁、电报、印刷、司库和秘书办公室等参谋机构，树叶是各个地方的货运部和售票处、下级监工、乘务员、领班亦即其它的基层人员。[36]从图中可以看出，在麦卡勒姆的组织图中将整个铁路系统全部控制在董事长的手中，从而力图达到高效运转。他强调：执行一项严格的纪律制度是取得成功所必须的，也是必不可少的，所有的下级只应对他们的顶头上司负责，并接受他们的指导，如果负责基层班组领班，受到上级官员直接向下属公布的命令的干扰，那么这种命令是得不到遵从的。④麦卡勒姆还巧妙地设计了一个反复核对的控制系统，利用铁路的电报信息系统，要求每小时对每一列火车的行驶地点做出汇报，每天对客货运行情况做出日报，以及每月为制定计划、运价和控制提供管理信息，并要求货运和客运列车员报告列车运行装货、货运和损失的情况。通过这些报告进行比较，就可以发现不一致的地方，从而找出不诚实的现象，这个控制系统不仅加强了对铁路运行的管理，而且把当时的信息管理水平提高到了一个较高程度，资源得到了较充分地利用。麦卡勒姆的管理思想和办法应该是正确的，但是遭到了工人们的反对，并因此发生了长达6个月的罢工，为此麦卡勒姆于1857年辞去了他在纽约伊里铁路公司的职位。然而他的管理经验被其它的铁路公司所采用。在他辞职4年后，1862年联邦政府军事部长，埃德温斯坦顿任命他为美国所有铁路的指导和监督，有权为了取得战争（当时美国正在进行南北战争）胜利而接管任何一条铁路。在他的管理下，一天内从单线的铁路上把160辆车皮送了360英里，为联邦政府的谢尔曼将军在亚特兰大战役中送去了10万士兵和6万头牲口，为保证战争的胜利做出了贡献，因而他荣升为少将。在100多年前，麦卡勒姆就采用了现在看来是理所当然的管理方法，但在当时确实是一件非常了不起的事情。同时，他的一系列做法对后来管理思想的影响是十分巨大的。
战败与美国文化的吸收-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-1218:02:52改变日本最根本的措施是制定了民主主义宪法。1946年在美国专家的指导下起草了新宪法。宪法规定,主权在民,国民人人平等。随着宪法的全面修改,废除了只有嫡子才能够继承家产的家制度,基于男女平等原则修改了民法等等,进行了大规模的改革。在政治改革方面,首先战争时的政府,军事首脑作为战争罪犯被逮捕,处刑,清除了军国主义势力。战争年代束缚国民自由的法令宣告无效,成立各种政党,尤其是日本共产党作为合法政党登上了政治舞台。修改众议院议员选举法,给予20岁男女公民选举权,从此迎来了妇女参政时代。日本从明治时代开始接受美国文化,第二次世界大战后开始宽口径,大规模吸收。学问方面,战后美国的社会心理学,文化人类学,舆论调查等学问开始在日本流行。日本学术界的研究重点从哲学转向社会学和心理学,从文献主义学风转向了实证性的学风。美国文化还通过教材渗透了青少年。好莱坞的电影介绍美国人的生活方式和价值观,这对日本人的冲击是很大的。美国文化在日本社会逐渐被更多的人们所接受,以至于广泛流行开来。
解放军文职招聘考试美国的教育-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-1516:52:12美国的教育（一）殖民地时期的教育宗主国教育的移植，宗教色彩浓厚；1.初等教育：教会控制，教学内容是4R（读、写、算、宗教）；2.中等教育：拉丁文法学校和文实中学拉丁文法学校，学习古典文科课程；18世纪中叶，在富兰克林的倡导下出现了文实中学，课程以实科课程为主，适应当时商业发展需要，很快就取代拉丁文法学校而成为美国主要的中等学校。3.高等教育：仿照英国牛津、剑桥办学，著名的有哈佛学院（1639）、耶鲁学院（1701）等。（二）独立战争（1775）19世纪末的美国教育1.教育领导体制的形成独立战争后，美国政府建立地方分权的教育行政管理体制，教育的管理权在州一级政府。2.初等教育贺拉斯曼与公立学校运动1834年，公立教育之父贺拉斯曼(马萨诸塞州教育厅厅长)，大力主张建立公立学校。随后，在美国各地掀起了一个声势浩大的公立学校运动，推动了美国初等教育的发展，其主要特点是：（1）建立地方税收制度，兴办公立小学；（2）颁布义务教育法，实行强迫入学；（3）采用免费教育手段促进普及义务教育运动的开展；3.中等教育的发展文实中学将古典学科和实用学科相结合，兼顾就业和升学，适应美国工商业的发展需要，因此发展迅速，成为18世纪后期到19世纪前期的主要中学类型。南北战争以后，公立中学逐渐取代文实中学，其公立和免费原则为更多的人提供了接受中等教育的机会。4.高等教育：独立战争之后，美国的高等教育无论是数量还是类型上都有了很大发展。（1）州立大学、专门大学的出现：独立后，各州、各教派争先设立高等学校，如1802年美国军事学院西点军校是一所培养军事和工程技术人才的专门学校；1818弗吉尼亚大学成立，是美国公认的第一所州立大学。（2）《莫雷尔法案》1862年，《莫雷尔法案》颁布，规定政府拨出一定的土地给各州，土地收入作为设立技术学院的基金，各州普遍成理农工学院，又称赠地学院，主要实施农业和工艺机械教育，开创了美国高等教育为农业生产、为社会服务的传统。（3）研究型大学的出现：1876年创办的约翰霍普金斯大学是美国第一所现代化大学，为以后的斯坦福、芝加哥等大学提供了模式。（4）初级学院的兴起：19世纪90年代，芝加哥大学将一二年级列为独立部分，后发展成一种独立的高校，成为初级学院的雏形。这类学校在州或州以下的市、县设立，学制两年，属于专科性质，受到社会的欢迎。
解放军文职招聘考试美国无声电影-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-3114:57:40美国无声电影1893年，T.A.爱迪生发明电影视镜并创建囚车摄影场，被视为美国电影史的开端。1896年，维太放映机的推出开始了美国电影的群众性放映。19世纪末20世纪初，美国的城市工业发展和中下层居民迅速增多，电影成为适应城市平民需要的一种大众娱乐。它起先在歌舞游乐场内，随后进人小剧场，在剧目演出之后放映。1905年在匹兹堡出现的镍币影院(入场券为5美分镍币)很快遍及美国所有城镇，到1910年每周的电影观众多达3600万人次。当时影片都是单本一部的，产量每月400部，主要制片基地在纽约，如爱迪生公司、比沃格拉夫公司和维太格拉夫公司。1903年E．S．鲍特的《一个美国消防员的生活》和《火车大劫案》，使电影从一种新奇的玩艺儿发展为一门艺术。影片中使用了剪辑技巧，鲍特成为用交叉剪辑手法造成戏剧效果的第一位导演。电影收益高，竞争激烈。1897年，爱迪生即为争夺专利进行诉讼，到1908年，成立了由爱迪生控制的电影专利公司，公司拥有16项专利权。到1910年，电影专利公司垄断了美国电影的制作、发行和放映。独立制片商为摆脱专利公司的垄断，相继到远离纽约和芝加哥的洛杉机郊外小镇好莱坞去拍片，那里自然条件得天独厚，又临近墨西哥边境，一旦专利公司提出诉讼便可逃离。D．W．格里菲斯1907年加入比沃格拉夫公司，次年导演了第一部影片《陶丽历险记》。至1912年已为该公司摄制了近400部影片,把拍片重心逐渐移向好莱坞，并发现和培养了许多后来的名演员，如M.塞纳特、M.壁克馥和吉许姐妹等。第一次世界大战前夕，镍币影院逐渐被一些条件较好的电影院所代替；电影专利公司的垄断权势逐渐消失，终于在1915年正式解体。此时以格里菲斯为代表的一批新的电影艺术家已经出现。制片中心也从东海岸移到好莱坞。第一次世界大战不同程度地破坏和损害了欧洲各国的电影业，却促成了美国电影的勃兴。美国电影源源不断地涌人欧洲市场。到第一次世界大战结束时，已经建立起在欧洲的霸权地位。导演格里菲斯、T.H．英斯和塞纳特对美国早期电影的发展作出了贡献。C.卓别林于1914年拍摄了第一部影片《谋生》，立即吸引了全世界观众。1919年，卓别林、D.范朋克、壁克馥3位著名演员和格里菲斯一道创办了联美公司，以发行他们独立制作的影片。20年代，美国影片生产的结构从以导演为中心逐步转化为以制片人为中心的体制。制片人中心模式形成了20年代的明星制度，各大公司均拥有一批明星。除卓别林、范朋克和璧克馥外，先后成名的还有R.胖子亚布克尔、T.巴拉、J.和L.巴里摩尔兄弟、L.查尼、吉许姐妹、M.马许、T.米克斯、G.史璜逊、J.基尔伯特、G.嘉宝、B.基登、N.希拉、H.劳埃德和早逝的R.范伦铁诺。好莱坞此时己成为美国电影的同义语。由于在明星制度鼎盛时期有些明星的行为不检点招致公众的抨击，美国电影业成立了美国制片人与发行人协会，在W.H.海斯的主持下这一组织制订了伦理法典，以便在审查影片时剔除其中不合乎美国公众道德观念和生活方式的情节、对话和场面。这就是著名的海斯法典，它对美国电影的约束一直延续到1966年。严格的审查制度使美国无声电影的主要成就表现在喜剧片、西部片和历史片3个方面。喜剧片的佳作首推卓别林的《寻子遇仙记》(1921)、《淘金记》(1925)和《马戏团》(1928)，基登的《航海者》(1924)和《将军》(1926)，H.劳埃德的《大学新生》(1925)；西部片主要有《篷车》(1923)、《铁骑》(1924)和《小马快邮》(1925)等；历史片有C.B.地密尔的《十诫》(1923)和《万王之王》(1927)，格里菲斯的《暴风雨中的孤儿们》(1922)，R.英格兰姆的《启示录四骑士》(1921)等。第一次世界大战后，不少欧洲导演陆续来到好莱坞，他们的才能不同程度地受到了制片公司的抑制和扼杀。他们和美国导演一道，拍摄出无声电影的最后一批重要影片，如F.鲍沙其的《七重天》(1927)、C.勃朗的《肉与魔》(1927)、H.金的《史泰拉恨史》(1925)和K.维多的《大检阅》(1925)等。R.J.弗拉哈迪的《北方的纳努克》(1922)则为纪录电影奠定了基础。20年代中期，豪华的电影院已基本上取代了镍币影院。20年代末期，好莱坞电影为战胜商业无线电广播这样的竞争对手，在音响方面进行了一次革命，产生了有声电影。
