时光荏苒，岁月如梭，红师教育今年已经6岁了。
军旅数十载，归来仍少年。2017年，某军校退役大校范进忠教授，积极响应军队改革的号召，提前退出现役，创办了北京红师教育科技有限公司。
从戎耕书田，执笔创商海。范进忠教授带领一众退役人员，以几十年军旅生涯的历练和积累，以三尺讲坛娴熟自如的师者风范，怀着对军队的眷恋和退役不褪色的军旅情怀，期望为新发展阶段、为军队改革和建设、为渴望成为军队文职人员的考生再做些有益的事情。
红师教育初创时期，在文职考试培训领域创造了多个第一。最早在正式刊物发表文职方面的论文。当人们还在讨论什么是军队文职的时候，红师教育创始人范进忠教授就在《文史精华》发表了题目为《我军文职制度的探索与实践》的学术文章，引起强烈反响，被众多媒体转载;最早出版文职培训系列教材。2017年11月，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》刚刚发布，范教授组织军、地专家，编写了国内第一部文职培训教材《军队文职人员招录考试辅导》及《军队文职人员招录面试指南》，并被国家图书馆馆藏;最早运营文职考试培训微信公众平台。微信公众平台《红师孔雀蓝招录考试》粉丝量已突破12万人;最早研发线上线下培训课程。目前红师教育线上线下课程产品种类齐全，能满足不同考生的需求;最早对文职培训市场进行深耕。红师教育在文职考试培训领域技术领先、人才辈出，初步搭建起文职考试培训的技术支撑体系、自媒体运营体系、教材教研体系、退役师资团队体系、教学管理体系、核心产品体系等六大体系，承训能力和培训质量不断提高。
红师教育在发展过程中，以考生需求为牵引，以市场为导向，大胆改革创新，引领了文职考试培训行业的方向。红师教育创始人范进忠教授创造性地提出模块化面试理论。模块化面试理论是对文职考试培训理论上的重大创新，使红师教育站在了文职考试培训的最前沿，引领了全国的文职考试培训项目;创新系统题库建设。“文职人员招聘面试系统”和“文职职业适应性检测系统”是红师研发的技术含量比较高的面试培训工具，对学员面试考试起到了很大的促进作用。几万道题量的“红师题库”，是红师人一点点积累起来的，为考生插上了腾飞的翅膀;创新面试组训模式。红师教育面试阶段实行的是军校式组训、部队式管理，大大提高了培训效率;创新招生战术战法：根据学员的需求和市场的变化，红师教育制定出了不同的战术战法，用于满足广大考生和市场的要求。
6年来，红师教育在笔试培训和面试培训阶段都积累了丰富的经验并形成了自己独特的杀手锏武器。其中教材、试卷成为了笔试培训阶段的重器。师资、题库、系统成为了面试培训阶段的三大法宝。
6年来，红师教育在范进忠总裁的带领下，从小到大、从弱到强，敢于直面困难，以踏石留印、抓铁有痕的工作姿态，创造出了一个又一个文职培训行业第一，研发出了一个又一个行业壁垒，赢得了同行的尊重，得到了广大考生的赞誉，成为了军队文职考试培训领域里的“独角兽”。
