新聘用人员入职之后是有五险一金的，而且除五险一金外，还有职业年金、补充医疗保险，所以说是六险二金！军队文职人员六险二金具体是什么呢?
一、基本养老保险
文职人员有基本养老保险和职业年金。基本养老保险的单位缴费比例是16%，计入统筹账户，个人缴费比例是8%，计入个人账户。
二、职工基本医疗保险、生育保险
文职人员也参加职工基本医疗保险、生育保险，享受相应的医疗待遇、生育待遇。文职人员享受军队医疗补助，若是接受命令参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务，在此期间享受军队的免费医疗。
三、失业保险
文职人员遇到特殊情况解除聘用合同后，享受所在地区的失业保险待遇，由当地的社保经办机构发放失业保险金、代缴基本医疗保险费等等。
四、工伤保险
文职人员遭遇工伤或者患上职业病的，享受所在地区的工伤保险待遇，由当地的社保经办机构支付工伤医疗待遇、生活护理费、伤残津贴等等。
不过，文职人员的工作有其特殊性，若是参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务中伤亡的，不走工伤保险的程序，参照《军人抚恤优待条例》享受军人的抚恤优待。
五、关于补充医疗保险
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
六、职业年金
军队各单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，这一制度文职人员与现役同享。文职人员职业年金的单位和个人缴费实行实账积累。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
如果未来文职人员辞职到地方工作，职业年金与工龄一样，也是可以累计并转接到地方单位的。
职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%;文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。归集到省级社保机构。
个人缴的8%+4%，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。
七、住房公积金
新招录聘用的文职人员，从批准招录聘用的第二个月起缴存住房公积金。
八、特殊期间
生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中生育津贴标准低于本人原工资、基本津贴补贴的，由用人单位补足差额。
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