解放军文职招聘考试年功序列制-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-2615:48:30年功序列制所谓的年功序列制是和终身雇佣制密切相关的。依据从业人员在本企业连续就业的年数确定其工资和职务的制度。年功序列是终生雇佣制的一个必然结果，随着年龄的增加、工作经验的丰富，对企业的贡献越来越大。然而其家庭的负担也越来越大，这样其工资和职务与年龄同步提高是合情合理的。在日本，这种年功序列制根深蒂固，这是和人们普遍的价值观及社会文化传统紧紧联系在一起的。我们进一步可以分析出，如果一个企业招收的是大量的年轻大学毕业生，则企业的平均年龄就小，在成本中工资所占的比重就小，这样，该企业的竞争力就强。在日本有一个惯例，就是将企业员工的平均年龄和企业的财务数字对外公布，这样可以从企业员工的平均年龄突窥视到企业的竞争力。但是年功序列制也存在着一些问题，而且这些问题越来越大。因为人总是要老的，随着年龄的增大，企业生存时间的增长，员工的工资成本逐年上升，如果企业不能连续地发展，不能连续地增加新的职工，则企业的负担就会越来越大，企业的生存和发展就会成问题。而且日本的企业一旦发生问题便是一个连锁反应，有时是无药可救的。需要指出的是，这种年功序列制不是日本的专利，几乎所有的国家都有这类的企业工资制度，只不过日本在其高速经济增长时期能更有效地推广这种制度，同时在经济高速增长时期，这种制度能更好地推动企业的发展，有利于增强企业在相当长的一段时期内的竞争力。随着经济进入低速发展时期，企业员工的年龄越来越大，这种制度已经开始开始摇摇欲坠了。三、企业工会日本的企业工会是支撑日本企业经营的第3根支柱。这里的企业工会是指企业中的工会，这个工会和行业工会是有区别的，这种工会只限于企业内部，不分工种。日本企业工会成员仅限于科长（不含科长）以下的职工，一旦晋升为科长，就不再是工会的成员。在日本有相当一部分科级以上的企业管理人员是原来工会的成员或者是工会干部，有的企业干部全部都曾是企业工会的成员。由此可以看出企业工会与企业有深刻的联系，从本质上来讲，他们是企业实体的两个方面。日本企业的工会不同于西方工会，西方工会是和企业管理阶层处于对立位置，日本的企业工会却和企业管理者的目标是一致，工会认为他们没有必要参与企业的经营，因为企业的经营者不仅代表企业也同时代表工会。但是，尽管工会和企业的管理者是同一命运的共同体，企业工会也要对企业的经营状况、财务数据要起到监督的作用，以防止经营者滥用职权，损害职工的利益，在企业处于困难时期企业工会应采用一些方法激励工人为企业尽力。以上对日本企业管理的3大支柱进行了一个简要的介绍，以便使我们清楚日本企业的管理在经济高速增长时期的企业制度，同时也说明企业的发展与企业实行的基本制度是有着极大关系的。这3大支柱是一个有机统一体，相互渗透，相互作用，为增强日本企业的活力，提高日本企业在国际市场中的竞争力发挥了巨大的作用。有人说，日本企业之所以获得成功是托福于日本民族固有的忠诚心、勤奋和创造性的本能，这种说法是不正确的。日本企业获得成功的主要原因是托福于日本企业与从业人员利益相一致的体制。有了这种体制，日本从业人员的忠诚、勤奋和创造性才能充分地发挥出来。有了这种体制，作为企业才能够不惜重金对从业人员进行在职培训，才能对从业人员无微不至地关心和照顾，从而进一步激发从业人员的积极性和创造性。

解放军文职招聘考试档案分类、档号编制-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-0120:59:19（一）档案的分类原则：以各单位全部档案为对象，依据其基本职能，结合档案内容、形成特点以及载体形式，保持档案之间的有机联系，实现档案分类、整理、排列、保管、检索、编目的标准化和规范化，便于档案的科学管理与开发利用。（二）档案的分类和大类设置办法1、大类的设置原则上每各单位设置八个大类，即文书档案、业务档案、科技档案（含科研、基建、设备仪器等）、会计档案、声像档案、电子档案、实物档案、图书资料。2、各类内档案的分类办法1、文书档案分类有4种方法1）保管期限---年度分类法，即先将归档文件按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类。我县以件整理的档案多数单位采用这种方法，采用这种分类比较便于操作，尤其对于小单位，而对于大一些的单位，虽说不用份问题，但为了查找方便，还是要遵照传统立卷方法和归档文件整理的原则，将本单位上下级、同级及非隶属单位有密切联系（针对本级）的材料组合在一起；将本单位各部门及与有关个人有联系的组合在一起；将同一工作、同一问题、同一案件、同一会议、同一项目、同一地区、同一事物等内容上有联系的文件材料组合在一起；将同一时间、同一地区、同一文种、同一载体、同一规格等形式上有联系的文件材料组合在一起；对于纯上级文件或下级文件，在实际操作中，如果上、下级文件不多，则和本级合并装盒归档，如果上级文件和下级文件较多，则将上、下级文件与本级文件分开，上级排前，本级排中，下级排后。此种分类法盒号编制方法是同一保馆期限下，从1开始编制一个大流水号，件号编制方法是同一保管期限下、同一年度内，从1开始编制一个流水号。2）保管期限---年度---问题分类法，即先将应归档文件材料按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类。再在年度下按问题（如综合、政工、业务）分类。此种分类法适合以卷整理的档案和部分以件整理档案数量特别多的单位，以及上级业务主管部门有文件这样规定的单位（如县农业发展银行）。以卷为整理单位的，在按问题整理档案前，先要按级别分类，上级、本级、下级文件不得出现在同一卷中，除非是针对本级的文件。。以件为整理单位的，上、下级文件又必须分到各个问题类目中。此种分类法盒号编制方法是同一保馆期限下，从1开始编制一个大流水号，件号编制方法是同一保管期限下、同一年度中，同一个问题内从1开始编制一个流水号。3）问题---年度----保管期限分类法，即先将归档文件按问题分类，每各问题下按年度分类，再在年度下按保管期限分类。此种分类法只适合于按十大类分类的企业单位（如自来水公司）。此种分类法盒号编制方法是同一问题内，从1开始编制一个大流水号，件号编制方法是同一年度内，同一保管期限下，从1开始编制一个流水号。4）年度---保管期限分类法。即先将归档文件按年度分类，每个年度下按保管期限分类，此种分类法我县只有中国银行、工商银行2个企业采用，他们是按照上级业务主管机关的规定办的。此种分类法盒号编制方法是同一年度内，从1开始编制一个流水号，件号编制方法是同一保管期限下，从1开始编制一个流水号。2、业务档案按种类年度或保管期限年度分类法。3、科技档案采用种类或保管期限年度分类法。（种类有基建、设备、科研等）4、会计类档案采用类别保管期限年度分类法或年度类别保管期限的分类方法。类别有凭证、账薄、报表、其他。5、声像档案一般采用载体形式年度问题分类法；载体有照片和磁性2种6、实物档案一般采用年度或类别年度分类法，实物类可分为荣誉类、纪念品（礼品）类、印信类。

解放军文职招聘考试审计计划的编制步骤-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-2711:40:27一、审计计划的编制步骤审计机关应当根据法定的审计职责和审计管辖范围，编制年度审计项目计划。编制年度审计项目计划应当服务大局，围绕政府工作中心，突出审计工作重点，合理安排审计资源，防止不必要的重复审计。审计机关编制年度审计项目计划的步骤包括：（1）调查审计需求，初步选择审计项目；（2）对初选审计项目进行可行性研究，确定备选审计项目及其优先顺序；（3）评估审计机关可用审计资源，确定审计项目，编制年度审计项目计划。二、审计项目的初步选择审计机关初步选择审计项目时，需要调查审计需求的方面包括：（1）国家和地区财政收支、财务收支以及有关经济活动情况；（2）政府工作中心；（3）本级政府行政首长和相关领导机关对审计工作的要求；（4）上级审计机关安排或者授权审计的事项；（5）有关部门委托或者提请审计机关审计的事项；（6）群众举报、公众关注的事项；（7）经分析相关数据认为应当列入审计的事项等。三、备选审计项目及其优先顺序的确定审计机关对初选审计项目进行可行性研究，确定初选审计项目的审计目标、审计范围、审计重点和其他重要事项，重点调查研究的内容包括：（1）与确定和实施审计项目相关的法律法规和政策；（2）管理体制、组织结构、主要业务及其开展情况；（3）财政收支、财务收支状况及结果；（4）相关的信息系统及其电子数据情况；（5）管理和监督机构的监督检查情况及结果；（6）以前年度审计情况等。审计机关对初选审计项目进行评估，确定备选审计项目及其优先顺序时，须考虑的因素包括：（1）项目重要程度，评估在国家经济和社会发展中的重要性、政府行政首长和相关领导机关及公众关注程度、资金和资产规模等；（2）项目风险水平，评估项目规模、管理和控制状况等；（3）审计预期效果；（4）审计频率和覆盖面；（5）项目对审计资源的要求。审计机关对必选审计项目，可以不进行可行性研究，具体包括：（1）法律法规规定每年应当审计的项目；（2）本级政府行政首长和相关领导机关要求审计的项目；（3）上级审计机关安排或者授权的审计项目。根据中国政府及其机构与国际组织、外国政府及其机构签订的协议和上级审计机关的要求，审计机关确定对国际组织、外国政府及其机构援助、贷款项目进行审计的，应当纳入年度审计项目计划。对于预算管理或者国有资产管理使用等与国家财政收支有关的特定事项，可以进行专项审计调查的情形包括：（1）涉及宏观性、普遍性、政策性或者体制、机制问题；（2）事项跨行业、跨地区、跨单位；（3）事项涉及大量非财务数据等。