解放军文职招聘考试预备役人员的军事训练-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-3113:56:57预备役人员的军事训练第四十一条预备役士兵的军事训练，在现役部队、预备役部队、民兵组织中进行，或者采取其他组织形式进行。未服过现役预编到现役部队、编入预备役部队和编入基干民兵组织的预备役士兵，在十八周岁至二十四周岁期间，应当参加三十日至四十日的军事训练；其中专业技术兵的训练时间，按照实际需要确定。服过现役和受过军事训练的预备役士兵的复习训练，以及其他预备役士兵的军事训练，按照中央军事委员会的规定进行。第四十二条预备役军官在服预备役期间，应当参加三个月至六个月的军事训练；预编到现役部队和在预备役部队任职的，参加军事训练的时间可以适当延长。第四十三条国务院和中央军事委员会在必要的时候，可以决定预备役人员参加应急训练。第四十四条预备役人员参加军事训练、执行军事勤务的伙食、交通等补助费用按照国家有关规定执行。预备役人员是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，参加军事训练、执行军事勤务期间，其所在单位应当保持其原有的工资、奖金和福利待遇；其他预备役人员参加军事训练、执行军事勤务的误工补贴按照国家有关规定执行。
2016年军队文职人员招聘考试（公文写作）仿真试题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-0420:56:011).某造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯、关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长将他们免职，有人提出异议，厂长却说：这样的同志可以当组长、工长，甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。这说明()。A.管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作B.对中、高层管理者，更需强调考核其管理技能C.王厂长对领导干部要求过高，求全责备D.两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能正确答案：B答案解析：中高层领导的主要职责是做好管理工作，生产性工作不属于他们的主要职责。2).按沟通是否具有正式的组织系统可分为()。A.正式沟通B.上行沟通C.下行沟通D.非正式沟通正确答案：AD答案解析：按沟通是否具有正式的组织系统可分为正式沟通、非正式沟通。3).管理的()可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。A.内部组织成本B.机关成本C.外部交易成本D.委托代理成本正确答案：B答案解析：管理的机会成本是用来衡量管理者放弃其他选择而导致的潜在损失。它的重要意义在于可以用来判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）仿真试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）仿真试题及答案二发布时间：2017-08-1221:59:151).把越轨行为的原因归结为社会结构各个部分间的不整合、不一致，是哪一种越轨行为的理论()。A.社会失范论B.标签论C.亚文化群体论D.弗洛伊德的人格理论正确答案：A答案解析：2).主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人()。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼备C.是否革命化、知识化、专业化、年轻化D.是否具有管理能力正确答案：AD答案解析：主管人员应具备的条件，从主观上说，是否具有管理愿望；从客观上说，是否具有管理能力。3).社会行政的基本职能是()A.实施社会政策促进向有需要的人群传送福利资源B.满足弱势群体的需要C.发展(制定)机构的政策、计划，去实现机构的既定目标D.使机构的行为尽量完美的促进服务效果与效率正确答案：A
