2017军队文职无领导小组讨论面试解决技巧：找到自己的位置-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-2820:25:05所谓无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试受到越来越多单位的认可，因此，中公教育专家建议考生引起足够重视。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机，下面中公教育专家就给大家简单介绍几个小技巧，让大家在面对无领导小组讨论时能够更加得心应手。一是过程比结果重要。很多时候考生会特别纠结于答案本身，而无领导小组讨论的答案本身就模棱两可，导致很多考生在过程中和其他人发生争吵，而自己精雕细琢的答案却没能让自己成功上岸。根本的原因就在于方向出了问题，在无领导小组讨论中，答案其实有很多形式，并不拘泥于某一个，但是过程中合作的意识是独一无二的，所以考生想要有好的成绩，不妨在帮助集体形成最后的答案这个方向努力，往往会显得更加亮眼。二是总结前人，推陈出新。在自己没有观点的时候，适当的总结之前考生的发言，既能帮助你摆脱尴尬，同时也能够让其他同学更好的把握他人的说法，也是有实际作用的。同时在拥有一些新的观点和想法时也要勇于表述，如果有意义就是突破，就算没意义在时间允许的情况下也是一次观点的提升，百利无一害。三是欲带皇冠，必承其重。团队领袖，总结者这样的角色都是大家争取的位置，可是我们更应该清醒的认识到未必这个话题每个人都能够适应，勉强为之害人害己，所以还是以找到自己的位置和发挥自己的作用更重要。

解放军文职招聘考试面试技巧：试讲怎样可以得比较高的分数-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-06-2022:59:29在教招的面试试讲环节中，我们的评分标准和教资的有所不同，最为重要的地方体现在我们的技能技巧方面，占20分的分值，相对于其他方面来说是很高的，在这里我们需要熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事，以及具有弹、唱、跳、讲故事、手工制作等基本技能，在这里可以将我们的技能特长展现给我们的考官看，从而为我们的活动加分，增添亮点。那么在试讲中我们首先要注意在备课的基础上，我们面对的是幼儿，同时要在规定时间内将教学设计的过程演绎出来，这就需要考生在活动设计方面的练习以及积累了，以及在试讲时我们的一个教姿教态，对待幼儿的方式方法和跟幼儿互动时候的样子都有可能成为考官评判的依据。同时试讲还具有一个最大的特点就是自编自导自演，就是在整个面试的过程中，都是由考生独立完成。试讲的内容是由考生自己在备考室准备好，并让考生在自己的考室中进行展示;那么在展示的过程中考生既要扮演好教师的角色，同时还要扮演好幼儿的角色。要在规定的时间内，用自己的语言、体态等对真实的课堂情境进行模拟再现。那么在这里就需要考生自己的一个状态的体现了。在这里谁演的好，谁演的让其他看到的人感同身受就是一个好的演员，并且是受大家欢迎的演员。所以我们要在试讲的全程中注意自己的教姿教态以及在面试过程中的礼仪，这些都是可以直观的从外在呈现给我们考官的东西，是我们不能忽视的一个。首先在仪容方面，也就是我们的发肤容貌，在发型上呢，女生都是看头的，所以我们的发型不能太过于华丽或者不修边幅，都是不可以的，要得体美观、符合幼师身份同时不能佩戴华丽的头饰，避免在考试中你站在考场上考官就能看到你头上一堆的五颜六色的东西。那么在面部修饰方面呢，女生为了在考场中显的自己更美，就画一个烟熏妆可以吗?不可以对不对。所以我们的妆容要清新淡雅，同时目光很呆板、木讷的看着考官，一看就没有灵性，所以目光不可以眼神漂浮不定，要有一股真诚在里面，同时要保持微笑不做作，自然大方。那么说完了仪容，我们再来看一下仪表，作为一个即将可能成为幼儿园的老师，你能够穿的很职业吗?你能够穿超短裙超短裤吗?你能够穿黑丝吗?这些都是不可以出现在我们的考场中的几个范例，都是不正确的。那么在着装方面我们要学会扬长避短，要学会遮丑，要知道将自己最好的一面展现给我们的考官看，同时也要遵守常规，不穿着奇装异服，因为你要记住，你是在面对的是幼儿老师的面试，出去将带领的是我们的幼儿，所以在着装方面一定要给我们考官留下比较好的印象。知道了我们在考场中需要注意的仪容仪表，那我们来看一下仪态，也就是我们在考场中的举止神态。有些同学是比较随意比较开朗的，但是一到了我们考官面前，看到别人的眼神集中到他的身上，就讲不出话来，同时身子手还在发抖，这些都是需要我们平时自己注意自己练习的地方，那么首先就是我们的站姿，挺胸抬头收腹，同时目视前方，形成一种端正、挺拔、优美、典雅的气质美，有时我们的优秀的外在条件也是会给我们的成绩添加亮点。例如在坐的时候，能够很大咧咧的就坐在凳子上么?我们一定不能将凳子坐满，那是一种谦恭，所以我们要学会坐凳子的一半，并且坐姿优雅。

2017军队文职结构化面试：人际关系的主动性你真的会用吗-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-2820:32:11大家都知道省市军转考试的笔试通过后，考官会通过面试的环节来以直接面对面接触的形式进一步筛选人才，也就是组织结构化面试，结构化面试测查要素主要包括六大类，综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性以及言语理解与表达等。教育专家在此详细给大家介绍一下人际交往的意识与技巧当中五大原则中的主动性如何运用，帮助广大考生走向人际交往的陷阱。所以，我们再看这道题，我们可以从小张身上去寻找他的第一个错误：很明显，材料毕竟是小张写的，因此，上级领导不满意，小张有不可推卸的责任，这是其一;另外，虽然说每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的，但是，我们也讲过，服从但不盲从领导，对于一项工作，作为直接执行者，应该负起自身职责，对工作如何开展有自己的想法，而并非一味的顺从，这样看似听话，实则是对工作不负责任的一种体现，所以，缺乏主观能动性也是小张的错误。那么，看到这里，我们也就自然而然的通过找到小张自身明白接下来应该如何改正。这样答题，才能将人际关系的意识与技巧能力的考察题目答出水平答出内容!