解放军文职招聘考试面试技巧：试讲怎样可以得比较高的分数-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-06-2022:59:29在教招的面试试讲环节中，我们的评分标准和教资的有所不同，最为重要的地方体现在我们的技能技巧方面，占20分的分值，相对于其他方面来说是很高的，在这里我们需要熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事，以及具有弹、唱、跳、讲故事、手工制作等基本技能，在这里可以将我们的技能特长展现给我们的考官看，从而为我们的活动加分，增添亮点。那么在试讲中我们首先要注意在备课的基础上，我们面对的是幼儿，同时要在规定时间内将教学设计的过程演绎出来，这就需要考生在活动设计方面的练习以及积累了，以及在试讲时我们的一个教姿教态，对待幼儿的方式方法和跟幼儿互动时候的样子都有可能成为考官评判的依据。同时试讲还具有一个最大的特点就是自编自导自演，就是在整个面试的过程中，都是由考生独立完成。试讲的内容是由考生自己在备考室准备好，并让考生在自己的考室中进行展示;那么在展示的过程中考生既要扮演好教师的角色，同时还要扮演好幼儿的角色。要在规定的时间内，用自己的语言、体态等对真实的课堂情境进行模拟再现。那么在这里就需要考生自己的一个状态的体现了。在这里谁演的好，谁演的让其他看到的人感同身受就是一个好的演员，并且是受大家欢迎的演员。所以我们要在试讲的全程中注意自己的教姿教态以及在面试过程中的礼仪，这些都是可以直观的从外在呈现给我们考官的东西，是我们不能忽视的一个。首先在仪容方面，也就是我们的发肤容貌，在发型上呢，女生都是看头的，所以我们的发型不能太过于华丽或者不修边幅，都是不可以的，要得体美观、符合幼师身份同时不能佩戴华丽的头饰，避免在考试中你站在考场上考官就能看到你头上一堆的五颜六色的东西。那么在面部修饰方面呢，女生为了在考场中显的自己更美，就画一个烟熏妆可以吗?不可以对不对。所以我们的妆容要清新淡雅，同时目光很呆板、木讷的看着考官，一看就没有灵性，所以目光不可以眼神漂浮不定，要有一股真诚在里面，同时要保持微笑不做作，自然大方。那么说完了仪容，我们再来看一下仪表，作为一个即将可能成为幼儿园的老师，你能够穿的很职业吗?你能够穿超短裙超短裤吗?你能够穿黑丝吗?这些都是不可以出现在我们的考场中的几个范例，都是不正确的。那么在着装方面我们要学会扬长避短，要学会遮丑，要知道将自己最好的一面展现给我们的考官看，同时也要遵守常规，不穿着奇装异服，因为你要记住，你是在面对的是幼儿老师的面试，出去将带领的是我们的幼儿，所以在着装方面一定要给我们考官留下比较好的印象。知道了我们在考场中需要注意的仪容仪表，那我们来看一下仪态，也就是我们在考场中的举止神态。有些同学是比较随意比较开朗的，但是一到了我们考官面前，看到别人的眼神集中到他的身上，就讲不出话来，同时身子手还在发抖，这些都是需要我们平时自己注意自己练习的地方，那么首先就是我们的站姿，挺胸抬头收腹，同时目视前方，形成一种端正、挺拔、优美、典雅的气质美，有时我们的优秀的外在条件也是会给我们的成绩添加亮点。例如在坐的时候，能够很大咧咧的就坐在凳子上么?我们一定不能将凳子坐满，那是一种谦恭，所以我们要学会坐凳子的一半，并且坐姿优雅。

2018军队文职面试礼仪：言谈篇-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-09-0818:59:40言谈礼仪：参加面试最好单独前往，与朋友一道会增加你的心理负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲，朋友的存在也限制了面试者的自我表现，如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官，则对于每一个考言的提问都一视同仁。一般情况下，要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿，面向他，以示认真对待。因为，他是辅助考官，不受重视，而你一听他的提问就马上面向他，会使他觉得你对他重视和尊重，能赢得他的好感。若间录取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。

2018军队文职面试心理调适保持自信法则-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-10-2019:32:24在军队文职面试过程中，不仅要从内容方面下功夫，还要在心理方面进行适当的调适，这样才能在面试过程中发挥出最佳状态。自信在面试过程中非常重要，但自信需要一个度，否则过犹不及。一、克服两种面试不自信类型如何在面试过程中充满自信，需要从以下几个方面着手：自信会出现自信过度和自信不足，考生需要克服这两种自信。自信过度是轻率的自信，乃至轻敌，比如耍小聪明，不珍惜模拟机会，导致后期发现差距，阵脚大乱。自信不足表现为：我的对手比我优秀怎么办?对手相见出现情绪的波动(自己不能给予自己自信，急于对比，急于从对比中找到自信，往往适得其反;而且这么做是给自己找到一个可以不用承担责任的借口。)。别人都比我进步大，我却感觉自己没有什么进步，怎么办?总觉得自己进步不大或者没有进步，甚至反而退步?过分自夸?拒绝被表扬，或证明自己值得这样的表扬。对自己的要求过多或过少。关注分数和排名。排名第一的总感觉自己和后边的差距小，排名靠后的觉得和前面的对手差距太大。(实质上还是一种与他人的对比，是对自己实力不确定的表现。)我不喜欢自己，自我否定，怎么办?我不自信，特别在乎别人的评价，怎么办?二、两种克服不自信的方法解决方法有以下两种：找准比较对象相似的才能和成就，为何体验到的满意水平和自信感觉完全不同?这取决于你将自己和谁进行比较。美国的印第安人的自尊和白人的一样高或者更高。其原因在于他们和其他人一样利用一些自我保护机制来保持自尊。例如，他们常常与种族中的成员相互比较，而不是和主要种族的白人相比较，或者把负面反馈和失败归咎于别人对他们这个群体的偏见与歧视，而不是个人的失败。在军队文职面试备考过程中，之所以有时会产生进步不大，甚至没有进步的感觉，以致产生挫败感，就是因为找错了比较对象。所以要找准自己的比较对象，与过去的自己比，看到自己的进步。可以回顾一下这段时间以来的经历，拿出以前的点评记录纸，一页一页，一项一项，重温成长历程。其实你不必比任何人好，只要能够沉下心来，每天不停的进步，就能中公。优势自信迁移尽管人们习惯于把自信看成一个单一的存在整体自信，大多数人都有适度高的整体自信。通常对自己十分满意，并且对自己做出比臆想中更为正面一点的推断。不过，我们所有人在某些时候，以及少数人在大多数时候自信很低，这时，人们就会受到焦虑和自我怀疑的困扰。但是我们的自信还包括分隔开的或具有情境特殊性的多个方面。我们的整体自信比通常所描述的要复杂，而且会根据经历发生变化。举个例子，有的人网球打得比较好，在这方面就会比较有自信，但是对英文作文的写作就缺乏信心;还有的人对自己的学业很有信心，但是对每个科目的信心也不尽相同，也可能她对自己的体重不自信。你的优势自信是什么?重温自己的优势自信，借此提高整体自信，并最终增强对面试的自信。