解放军文职招聘考试2015年军队文职面试热点：国防费预算-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-05-3020:44:24国防费预算十二届全国人大三次会议新闻发言人傅莹4日表示，提交大会审议的预算草案建议2015年国防费预算比上年增长约10%，增幅比上年的12.2%略有回落。消息一经披露，立即引起国际舆论高度关注。针对我国2015年国防费预算预计比上年增长约10%的情况，你怎么看？历史是最好的教科书。在近代饱受战争蹂躏之苦的中华民族，比任何人都更懂得和平的来之不易。从昔日陷入积弱积贫、任人宰割的悲惨境地，到今天不断开创中国特色社会主义事业新局面，中华民族有能力为维护世界和平作出自己的贡献。国防投入的适度增长，对于坚持走和平发展道路、奉行防御性国防政策的中国而言，其维护世界和平的能力必然随之增长。我国的国防预算是根据我国国防事业发展的实际情况而定的，虽然委员建议2015年我国国防预算比上年增长约10%，但实际上我国的国防预算费还偏低。一方面，对于我国这样一个拥有960万平方公里陆地国土、300多万平方公里海洋国土、2.2万公里陆上边界、1.8万公里海岸线的大国来说，维护国家安全和地区稳定的担子并不轻松，需要大量的资金投入。另外，我国国家安全内涵和外延比历史上任何时候都要丰富，时空领域比历史上任何时候都要宽广，内外因素比历史上任何时候都要复杂。面对不断增长的国防安全需求，我国的人均国防费只大约相当于美国的1/22、英国的1/9、日本的1/5，保持适当适量的增长实在是再自然不过的事。尽管有了一定的增长，但相对于世界其他主要国家，我们的国防投入无论是占GDP的比重，还是国民人均、军人人均军费，都是比较低的。世界主要国家军费开支一般占GDP的2%到4%，而中国只有约1.5%，远低于美国的4%。从2001年至2013年，世界主要国家军费开支占GDP的比重平均为2.5%，而中国仅为1.3%。我国的国防预算与其承担的国际义务和责任相匹配。中国军队正承担起日益繁多的国际义务和国际责任，走出去步伐日益加快。中国军队在亚丁湾索马里海域的护航已经常态化，经常派出人道主义力量参加国际救援行动，中国是联合国安理会５个常任理事国中派遣维和军事人员最多的国家所有这些，都离不开必要的财力和物质支撑。可以说，中国军费每增加一分钱，世界和平与地区稳定也会多一分保障。再说，我国的国防和军队建设更加开放透明，国防费使用管理更加科学合理。这也是有目共睹的。我国正处于军队转型时期，军队转型特别是信息化建设需要较大投入，有限的军费主要用于军事训练、武器装备更新、官兵生活水平改善等方面。而人才是战斗力的核心，人才的培养、吸引和保留，同样离不开财力保障。在国家经济发展水平整体提升环境下，适当提高军人工资待遇水平，有利于吸引和保留优秀人才，提升职业荣誉感，激励广大官兵更好地履职尽责。这些都需要增加国防费来保障。总之，根据我国发展的实际情况增加国防费用支出是符合我国国情的，也遵循军队建设和发展的规律，我们要保持这样的一种状态，以不断提升维护国家安全、地区稳定和世界和平的能力。
解放军文职招聘考试鑑真(がんじん)に ついて 勉 強(べんきょう)したことがあります-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
解放军文职招聘考试鑑真(がんじん)について勉強(べんきょう)したことがあります发布时间：2017-09-0409:50:22記録きろくによれば、７世紀せいきから９世紀せいきまでの間あいだ、何度なんども日本にほんの使節しせつが中国(ちゅうごく)に渡(わた)ったそうです。これらの使節(しせつ)が遣隋使(けんずいし)と遣唐使(けんとうし)です。彼(かれ)らは当時(とうじ)の中国(ちゅうごく)の文化(ぶんか)や政治制度(せいじせいど)を学(まな)んで、それらを日本(にほん)へ持ち帰(かえ)りました。また、阿倍仲麻呂(あべのなかまろ)のように中国(ちゅうごく)に残(のこ)って、皇帝(こうてい)に仕(つか)えた日本人(にほんじん)もいます。この時代(じだい)、小(ちい)さな船(ふね)で海(うみ)を渡(わた)ることはとても危険(きけん)です。彼(かれ)らにとって、中国(ちゅうごく)へ渡(わた)ることはいのちがけの旅(たび)だったでしょう。そして、そんな時代(じだい)に中国(ちゅうごく)から、わざわざ日本(にほん)へ渡(わた)って、日本(にほん)の仏教文化(ぶっきょうぶんか)の振興(しんこう)に務(つと)めた勇気(ゆうき)ある僧(そう)がいました。日本(にほん)の歴史教科書(れきしきょうかしょ)にも登場(とうじょう)する「鑑真(がんじん)」です。鑑真(がんじん)は、まさに、日中友好(にっちゅうゆうこう)を目指(めざ)すわたしたちの大先輩(だいせんぱい)と言(い)うことができるでしょう。「中国(ちゅうごく)で、鑑真(がんじん)について勉強(べんきょう)したことがあります。」ほそく補足
解放军文职招聘考试2015军队文职面试指导之求职动机莫贪高-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-0621:04:06求职动机在军队文职人员招聘考试面试过程中出现的几率很高，考生要适当把握，不能因为贪高而偏离了实际，给人一种假大空的感觉。求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性才较大。军队文职人员的求职动机可能包括：1.现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况2.兴趣与岗位情况3.成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况4.对组织文化的认同面试中考核求职动机是有道理的。因为动机直接引发行为，要想招到符合军队发展需要的优秀文职人员，首先要求这个人的求职动机要纯，不能口是心非，说一套，做一套。而应当调整自己的动机状态。想要考取军队文职人员，动机是多种多样的，这无可厚非。但是这多种动机中，应当具备以全心全意为人民服务为代表的崇高动机。已经知道，决定不同水平行为的原因就是不同水平的动机，高水平高业绩的背后必然有着较为崇高的动机；日后踏上军队文职人员的岗位后，会遇到各种困难，崇高的动机有利于克服逆境。按照马斯洛的观点，在到达上一等级之前下面每一等级的需要都必须满足这些需要按低级到高级的顺序排列。在这个需要层次的最底层就是基本的生理需要，如饥和渴。在其他任何需要开始起作用之前看看你考军队文职人员到底对此寄予了多少种需要期望?要对底层需要持一个正确的态度。首先不能否认底层需要，谁否认谁就是违心的。从图中可以看出，需要是多层次的，底层需要是一个基础的和必经的过程。考公务员当然是想要一份稳定的工作和收入，这是正常的想法；其次，不能只是囿于稳定的工作和收入这样的需要，这毕竟是较为底层的需要，作为一份占据1/2人生的一件事情，应该在满足基本需要的基础上上升到较高层的需要。正如上文所说，能够有着较高需要层次的人的人生状态和体验是卓越的。需要层次是可以升华的。一个研究小组做了一个实验。实验中，给两组人看大学里一个男毕业生和一个女毕业生的对话录像。对一组人而言，这两个毕业生讨论的部分内容集中在他们如何做出职业选择：随着我的成长，我开始意识到在我的职业方面任何值得做的事都要付出努力和汗水。另一组学生没有听到这种类型的谈话信息。在这样一个短暂的干预之后，第一个小组的成员表现出了对职业选择有更多的内部控制，而且随着时间的推移，采取了更多的与职业探索有关的行动。第二个小组则没有表现出这些变化。曾经有这样一道题目：军队文职人员是什么，你为什么报考。这种题目看起来不难，大部分人也都知道该说什么。但是要答好答出色却真的要说想说爱你不容易。关键就在于能否在答题中让考官感受到你的真情实感，可能有时候朴实的言语加真挚的情感远远胜于华丽不实的辞藻。自己都无法让自己相信心里确实是这么想的，又怎么能让别人相信呢?演员的演技很专业，但如果在表演时没有注入真实的情感尚且会被对表演一窍不通的街头大妈斥为演的太假，又何况考生们呢。所以，求职动机莫贪高。
