军队人才网文职应届生定义_应届毕业生签了三方协议还能再报考2020军队文职吗

三、签定三方协议与劳动合同后身份的界定1.三方就业协议书与劳动合同的异同

（1）三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

（2）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

（3）毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

2.大学毕业生择业期的界定

（1）按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

（2）择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

3.签订三方协议后身份的界定

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考军队文职时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。

军队文职报考有个应届毕业生、非应届毕业生、社会人士，我毕业一年，参加过工作，没买保险，该选哪项？30

公告的非应届生要求是，在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务...

公告的非应届生要求是，在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

我又工作过一年，只是都没签合同买保险，档案也在人才中心

应届毕业生报考文职免证！签订三方会被影响身份吗？

恰逢毕业季

很多学校会要求毕业生签订三方

那么对于应届毕业生来说

有一个很大的问题

签订三方后，对应届生的身份有影响吗？

今天，小职就来给大家解释一下

壹、三方协议效力三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

贰、三方协议不同于劳动合同首先

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

其次

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

结论

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，但是并不会影响考生报考军队文职身份，只是需要在报到之前将三方协议关系解除即可。

注意

三方协议可以签订，但是要慎重考虑签订劳动合同，因为签订劳动合同之后意味着可能会缴纳社保。

一旦签订劳动合同、缴纳社保，在后期面试时就会涉及到应届生身份的问题，所以建议应届毕业生不要签订劳动合同。