解放军文职招聘考试武装力量-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-3023:11:21武装力量7.1武装力量及其特征7.1.1何谓武装力量？指国家或政治集团的各种武装组织的总称，一般以军队为主体，由军队和其他正规的、非正规的武装组织组成，并由国家或政治集团的最高领导人统率。暴力：基本含义是以杀戮、摧残或伤害等方式，通过对人们造成损害来实现自己的意志，还包括这种伤害造成的威胁，延伸到心理和生理方面的危害，还包括对财产的侵害革命：指对已确立的增值秩序提出挑战，从而建立一种与以前的秩序根本不同的新秩序，这种挑战通常以组织的暴力形式出现，能够引发一个国家政府和政治结构的根本变化军事：通常是直接有关武装力量假设和战争活动事项的统称战争：指国家、阶级、种族或者政治集团之间为一定的政治、经济目的而进行的武装斗争，其本质是若干参战国家或集团之间有意识地运用暴力进行的对抗，是用组织化暴力来解决国家、阶级、种族或政治集团之间马顿的最高斗争形式7.1.2武装力量的起源、发展与特征1.武装力量的起源与发展168-1702.武装力量的官僚制组织特征1717.2武装力量在国家政治设置中的地位7.2.1不同政治制度设计中的武装力量一国武装力量体制的设置，与整个政治体制的结构密切相关。武装力量的控制文武关系在广义上是指所有武装力量（主要是军队、军人）与其他非军事组织和群体之间的关系，属于军事社会学的研究领域。狭义上指军队(主要是军官阶层)与文官政府之间的关系。文武关系的主题：在现代政治学理论中，文武关系的主题是如何实现文官政府对武装力量的控制，以防止武装力量（军队、军人集团或其他准军事组织）干涉正常的社会政治生活。正常的文武关系的基本类型：1.贵族封建型，也称传统型2.宪政型3.渗透型7.3武装力量在主权国家内的政治功能1作为国家主权象征和潜在威慑力量2以暴力维护政权3促进国家整合4政治变迁的重要变量7.4武装力量在国际政治中的作用7.4.1武装力量是主权国家谋取国际地位的重要手段7.4.2战争对国际政治的影响187-1897.4.3武装力量自身变革对国际政治的影响：1.大大提高武装力量的作战效能，改变不同国家间的军事力量对比2.军事技术的跟新还会向民用领域转移，从而促进经济发展，国家的势力发生变化，从而导致国家政治格局变动
2020年军队文职招聘考试药理学重要考点：肌肉注射给药与静脉注射给药的区别-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2020年军队文职招聘考试药理学重要考点：肌肉注射给药与静脉注射给药的区别发布时间：2019-06-2018:23:46肌肉注射是一种常用的药物注射治疗方法，指将药液通过注射器注入肌肉组织内，达到治病的目的。静脉注射即把血液、药液、营养液等液体物质直接注射到静脉中。肌肉注射与静脉注射的药物大概有如下几点区别：1.容量不同。肌肉注射一般是1~5毫升;静脉注射则剂量较大，注射为10~50毫升，静脉滴注还可以达到几千毫升。2.溶媒不同。一般静脉注射用的药物必须以水为溶剂，即使是乳剂也应是水包油型的。而肌肉注射剂可以用注射用油做溶剂，也可配制成混悬剂。3.药动学上有差异。肌肉注射起效不如静脉给药起效快。静脉注射后，药物直接进入人体血液循环，不经过肝脏，能较快达到有效血药浓度，发挥作用。但是，这样一来，被人体清除的速度也相对较快。肌肉注射后，药物是逐渐被吸收的，可能较长时间保持血液中的药物浓度，发挥作用时间就长。相对于静脉注射来说，肌肉注射起效较慢，用药初始时间的血药浓度也较低。另外，相对而言，肌肉注射的安全性要比静脉给药的高。4.制剂标准不同。静脉给药的药品标准比肌肉注射要高，因为如果静脉给药的药品所含杂质过多，会引起很多不良反应。所以，如果药厂想将肌肉注射的药改成静脉给的药，就必须做很多的试验，如疼痛、刺激性反应、热原、不溶性微粒、稳定性等，且两者的制备工艺和添加的赋形剂也有区别。肌肉注射跟静脉注射是两种不同的给药方式，不同的治疗目的，不同的药物，不同的病人体质等，临床会根据情况选择不同的方式。
国企单位和军队文职单位大不同，区别竟然有这么多
一、性质区别1.国企
作为国企说白了就是企业，是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
国企作为企业而言，国家是不投入资金负担单位运转的，而全部由企业自筹自支来完成。
2.军队文职
军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。
二、考试方式区别1.国企
作为国企而言，不同的国企单位采取的考试方式会有所不同，但基本包括以下几种方式：
（1）笔试+面试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》。
（2）直接面试：面试方式一般会采用结构化面试或半结构化面试方式。
（2）笔试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》或《公共基础知识》。
2.军队文职
军队文职笔试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中：
（1）公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。
①基础知识部分：主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;
②岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
（2）专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，按各专业领域和学科门类设置，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
三、编制类型区别1.国企
作为国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
2.军队文职
军队文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作的，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为：初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一些。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作聘用合同。
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
（1）在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
（2）在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
四、薪资待遇区别1.国企
国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。若高的话，可能比机关事业单位要多很多；若低的话，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
2.军队文职
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
扒一扒军队文职和国考公共基础知识部分的区别-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2018-06-2121:20:27全面考察，更注重考生的理解及记忆能力军队文职公共知识与国考(常识)的区别军队文职人员主要在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队中从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作，一般在军队院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理等部门。军队文职人员面向全国招聘考试已经进行了两年，根据往年的经验，2016年度军队文职人员统一招聘考试的公告即将在2015年9月或10月正式发布。古人云：知己知彼，百战不殆。准备参加军队文职人员招聘考试的考生，不仅需要了解军队文职人员考试笔试的有关内容，还要与国考等考试项目进行对比分析，发现不同，从而有针对性地进行复习，做到有得放矢。一、军队文职公共知识独立考察，考察范围加大。与国考行测中常识内容相比，军队文职考试中的公共知识所占比例增加很多，由20道题增加到60到题，占试卷比例达到40%，远远超过国家公务员的常识考试题量及考察范围。考试类别科目类别具体考察内容军队文职政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识、马哲、毛概、中特、公民道德、刑法、宪法、民法、劳动法、国防法、知识产权法、文化、历史、国内时事、文职人员制度、军队安全保密制度等内容。国家公务员政治、经济、法律、人文历史、时事、科技马哲、时事、科技、刑法、民法等。从以上表格中，可以看出军队文职在考试内容不仅仅呈现考试内容广泛，更显露出对文职人员本身岗位特色的内容考察。另外在国家公务员原有内容的考察上体现出更加细致化的趋势，例如在法律范畴方面，国家公务员只考虑几个重点常见的法律，但是军队文职的法律范畴考察的内容设计到劳动法、知识产权法等人们生活中不常用到的法律。二、考试内容注重政治经济、国防和军队知识的考察。从军队文职历年考试大纲及2014、2015两年的考试真题来看，考试内容中政治、经济与国防和军队知识内容占比达到了50%。而在国家公务员的考试中，政治、经济两个部分考试内容微乎其微，几乎不考。如2014年只考了2道题目，2015年没有考察。故此，题型准备国考军队文职一起备考的同学们，尤其注重对以上三个部分的学习，尤其是国防和军队知识部分，属于新增内容，记忆性内容较多，建议大家尽早选择相关辅导书籍或辅导班进行备考。
