军队文职人员面试的自我介绍如何介绍啊？
自我介绍就按你个人资料，说给对方听就行了，不要胆怯，如果怯场了读出吱吱唔唔，那么会影响效果。本回答被网友采纳
军队文职面试指导：自我认知类题目类型分析-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2018-06-3009:05:59自我认知类题目类型分析自我认知题主要以考察考生求职动机、思维方式、职业素养与能力是否和岗位相匹配的形式出现，目的是通过简单了解考生的教育背景、专业、工作经历、家庭环境、性格、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生是否与报考职位相匹配，是否适合报考岗位的工作。自我认知题目分别从考生的过去、现在和将来三个方面入手，了解考生与所报考岗位的匹配度问题。据此，我们将自我认知类题目分为三大类，即过往背景类、意愿动机类、未来打算类。1.过往背景类对考生过往经历的了解。这主要包括考生的性格特征、兴趣爱好、生活经历、教育背景、工作背景等方面。这道题就是对考生过往经历的考查，但是目的是想通过对考生过往经历的了解来获取考生是否具有村官或者所报考岗位所需的某些品质、条件等。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个经历就很好，既体现出很强的学习能力，又体现了该生的适应能力。(1)有人说：人的一生一定会出丑，谈谈你有何看法;结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新。为什么?(2)结合自身的亲身经历讲一个故事。(3)结合自己的经历谈谈自己组织过的有意义的活动，并谈谈这件事对自己有何启发?(4)每个人都会有性格缺陷，你的性格缺陷是哪些?谈谈你是如何克服改正的?2.意愿动机类对考生现今状态的了解。这主要是指考生的求职动机、职业兴趣、对岗位是否具备正确的认知、意愿选择、是否愿意为岗位而付出等。这道题通过考生的作答，可以了解到考生是否对公务员这一职位有理性的认识，是否在已经深刻意识到这些问题的基础上选择报考公务员，考查出考生报考公务员的意愿是在于解决现实性需求，还是满足更高层次的精神需求等，可以进一步测查出考生的求职动机。也有的试题会问考生是否愿意加班等，从考生的意愿选择来考查考生对组织文化是否认同。(1)请你谈谈报考这个岗位的原因。(2)结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解。3.未来打算类对考生未来打算的了解。这主要包括考生未来的职业、生活方面的打算及具体如何做好工作的设想等，重点在于考生对未来工作的打算。这道题问的是考生对未来工作的规划，实际上想通过考生的讲述来了解考生对报告的职位是否有清晰的认识、是否有在该职位上稳定贡献价值的真实意愿等。比如一个考生结合自己所报考的岗位，谈自己近期的工作规划和长期的工作目标，即体现了其清晰的思维和其对所报考岗位的认知度，又体现了其富有远见和抱负的一面。一是可以让考官感受到你对你所报考的岗位职责、特点等是非常了解的;二是让考官了解你具备了岗位职责所需的职业能力;三是让考官确认你对未来在该岗位上的发展有着明确的规划，包括近期的和远期的，在近期你入职后便你能很快适应该岗位工作，在远期你能够长期服务于该岗位。(1)假如你被录用成为军队文职人员，你近三年的计划是什么?(2)谈谈你对未来工作的规划。(3)假如你被录用后，发现工作与你想象的不一样，你家人也不希望你在条件艰苦的地方工作，你怎么办?
解放军文职招聘考试2015军队文职面试自我培养良好语言习惯-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-0621:45:35形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但军队文职考生有针对性地对以下几个方面进行加强，并在军队文职面试中有意识地加以注意，对提高面试中公率还是很有帮助的。1.语调得体有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的情感，进而产生不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。2.声音自然用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。3.音量适中音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。4.语速适宜适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适中比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。5.发音清晰发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。6.减少口语军队文职面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。通过以上几点，军队文职考生应该能够形成一种良好的语言习惯，为面试取得优异的成绩奠定坚实的基础，
