2017军队文职结构化面试：人际关系的主动性你真的会用吗-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-2820:32:11大家都知道省市军转考试的笔试通过后，考官会通过面试的环节来以直接面对面接触的形式进一步筛选人才，也就是组织结构化面试，结构化面试测查要素主要包括六大类，综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性以及言语理解与表达等。教育专家在此详细给大家介绍一下人际交往的意识与技巧当中五大原则中的主动性如何运用，帮助广大考生走向人际交往的陷阱。所以，我们再看这道题，我们可以从小张身上去寻找他的第一个错误：很明显，材料毕竟是小张写的，因此，上级领导不满意，小张有不可推卸的责任，这是其一;另外，虽然说每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的，但是，我们也讲过，服从但不盲从领导，对于一项工作，作为直接执行者，应该负起自身职责，对工作如何开展有自己的想法，而并非一味的顺从，这样看似听话，实则是对工作不负责任的一种体现，所以，缺乏主观能动性也是小张的错误。那么，看到这里，我们也就自然而然的通过找到小张自身明白接下来应该如何改正。这样答题，才能将人际关系的意识与技巧能力的考察题目答出水平答出内容!
2019年解放军文职招聘考试护理学基础知识：专家带你走出医疗结构化面试心理大关-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2019年解放军文职招聘考试护理学基础知识：专家带你走出医疗结构化面试心理大关发布时间：2019-02-1623:42:43对于咱们医疗卫生招聘考试的考生们，要想进入到心仪的事业单位工作，获得稳定、带编制的职位，一般来说是需要跨过两座大山的，第一座是笔试，是入门的一大关，第二关就是面试，是最终决定你能否成功上岸的最后一大关，虽然部分地区可能还有实际操作，但大部分地区考情还是以笔试及面试为主。过了笔试的考生此时往往是心理压力特别大的，基本是孤注一掷的状态，好不容易打败千军万马通过了笔试，最后的面试没过，岂不是之前所有的努力白费，再加上对医疗结构化面试的不了解，或者没有相关考试经验，因此，大部分考试此时都处于担忧、焦灼的状态，犹如热锅上的蚂蚁，心神不定，那如何克服这种心理，排除这种负面情绪对备考的消极影响呢，专家带着你走出医疗结构化面试心理大关，顺利通过考试。心理一：爱你在心口难开很多考生在备考的时候总是习惯性地背书，但是往往忽略开口演练这一关，另一种情况就是过于要求完美，如果在思考的时候发现自己不能全面地回答，宁愿默不作声，其实这样都是不正确的，不论你是何种情况，面试不开口回答意味着失败，开口至少还有机会，因此，一定要克服而这种心理。①面试因为有遗憾而美丽。任何人在面试的高压环境中，都不可能做到内容完美。能做到完美的人，只能是提前背好了答案。②面试时间非常短，短时间内的思考和作答，只能把题目的核心要点讲述清楚，这点考官也是理解的。如果贪大求全，必然因超时而被扣分。③准备好了才能开口，否则永远不答题。这是不够明智的选择，面试答题包含即兴表达的成分，全部准备充分时间往往不能允许。大致思路清晰，主要要点明确，便可大胆表述练习。心理二：妄自菲薄，考试未结束就开始自我放弃。有压才有动力，一定的压力有利于促使自己前进，但是，如果压力过度，反而造成消极负面影响，对此建议：①他强任他强，我自岿然不动，按照备考计划，一点一点累积，笔试成绩好的表达能力不一定会好;②你难我难大家难，尽人事听天命。心理三：没有考试经验，心里没底，考时易慌张。①心理暗示，平复心境;②入考场前给自己放松时间，不要急着敲门进场，不要急于快速完成，给考官造成一种急于赶场的错觉;③学会运用礼貌三角区避免目光正视的尴尬紧张。以上三点关于医疗结构化面试心理的常见问题，希望大家不要有，认真复习知识，轻松作答。
