军队文职科级副职的定级、晋升标准，都在这里
一、军队文职入职定级的标准
1.文职人员岗位等级
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
（1）管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
（2）专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
其中：
一级至四级——为正高级专业技术岗位；
五级至七级——为副高级专业技术岗位；
八级至十级——为中级专业技术岗位；
十一级至十三级——为初级专业技术岗位。
2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为
（1）首次聘用到中级以上岗位等级划分
聘用到正高级岗位——确定为四级；
聘用至副高级岗位——确定为七级；
聘用至中级岗位——确定为十级；
（2）首次聘用到初级岗位等级划分
聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：
大学本科和大学专科学历——确定为十三级；
硕士研究生学历——确定为十二级；
博士研究生学历——确定为十一级。
二、军队文职人员晋升与职务任免
1.军队文职晋升的工作年限
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
2.文职人员职务的任免权限：
（1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位），由军级单位审批；
（4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位（初级岗位），由师、旅级单位审批。
三、科级副职发展前景
2017年新《条例》颁布实施后，军队文职人员的相关待遇有了明显提升，诸多优惠政策开始落地实施，这无疑给与军队文职人员极大的鼓舞与激励。
（一）相关待遇变化
就这次改革来说，文职人员总体变化是，从原先参照地方标准，变为参照现役军官。主要体现以下几点：
1.工资待遇
取消原来的属地化政策，参照现役军官，建立统一的文职人员工资制度。
2.住房保障
以前文职人员可买经济适用房，条件困难才能申请住宿舍；现在是实行社会化、货币化保障政策，可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。不论是住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3.社会保险
用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（二）相关政策落实
1.培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2.考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
3.任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
4.等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析可知，作为军队文职人员的未来发展前景是相当可观的，这不仅仅体现在薪资福利待遇方面，在职务晋升方面也更加规范、更加严格。作为文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，有的也会根据工作特别需要而越级晋升。
作为科级副职人员在本岗位任职三年，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，而工作业绩特别突出、综合评价特别优秀的科级副职人员，在职级晋升上则更具优势，报请上级单位审批则更容易通过。因而作为入职后的科级副职人员，既然选择该岗位就要干一行、爱一行，在本职工作岗位上不忘初心、砥砺前行，脚踏实地、勤奋努力工作，机会总是留给那些有准备而无私奉献的优秀人才的。作为想报考2020年军队文职科级副职岗位的你做好准备了吗？！
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