注意！军队文职处分制度：严重者会直接解聘！
在之前，有给大家讲
军队文职立功后的奖励
很多小伙伴在后台问了
立功有奖，那么犯错有罚吗？
那肯定是有的，所以小伙伴们要注意了！
壹/文职人员犯错类型
（一）初级专业技术岗位和十级职员、九级职员岗位的，警告、严重警告由团、旅级单位，记过、记大过由旅、师级单位批准；
（二）中级专业技术岗位和八级职员、七级职员、六级职员、五级职员岗位的，警告、严重警告由旅、师级单位，记过、记大过由军级单位批准；
（三）高级专业技术岗位和四级职员、三级职员、二级职员、一级职员岗位的，警告、严重警告由军级单位，记过、记大过由军区级单位批准。
贰/文职人员犯错惩罚
军队文职人员犯错，应按照如下规定进行惩罚：
文职人员受到警告、严重警告处分的，取消当年的奖励性绩效工资；
受到记过、记大过处分的，取消当年的奖励性绩效工资并停止一年增长薪级工资。
属于严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的，解除聘用合同。
文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、记大过处分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事责任或者劳动教养而解除聘用合同的，军队任何单位不得再次将其聘用为文职人员。
叁/文职人员处分行为
关于军队文职人员的处分行为，小职给大家列举《中国人民解放军纪律条令（试行）》的部分行为：
第一百一十四条：
