2020年毕业生备考军队文职的优势
一、就业趋势分析
据统计数据显示，2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，根据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生达834万人，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。而现在的求职者已经从挑工作者变成被挑者，工作需求与工作岗位之间的关系也已悄悄转为供小于求的状态，在社会整体招聘人数明显减少的大环境影响下，求职者势必要承受更大的竞争压力，从而才能获得相对满意的工作岗位。
大学毕业就陷入就业泥潭，对于这些高校毕业生将何去何从？这无疑是人生的重大选择拐点。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份适合自己的工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会径向不同，“吃的苦中苦，方为人上人”！习惯了城市多彩缤纷生活的你，有没有想过守住心中一方净土，选择不一样的人生，到祖国最需要的地方去磨练意志，发挥所长、学以致用，不负青春年华，回报社会，这样合适的机会正在等着你——参加“军队文职”考试。
二、军队文职考情分析
（一）考试分类
军队文职笔试内容包括公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。
1.公共科目
公共科目考试内容分为公共知识和岗位能力两部分。
（1）公共知识
公共知识考查知识点包括：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识六大模块。
（2）岗位能力
岗位能力考查知识点包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块。
2.专业科目
专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
（二）考试题型
1.公共科目
（1）公共知识
考试题型分为单项选择题和多项选择题两类考试形式，其中单选题50道（1—50题），每小题0.5分，满分25分；多选题10道（51—60题），每小题1.5分，满分为15分。
（2）岗位能力
考试题型均为单选题，其中数量关系10道（61-70题），每小题1.5分，满分15分；言语理解与表达15道（71—85题），每小题1分，满分为15分；判断推理10道（86—95题），每小题1.5分，满分为15分；材料分析15道（96—110题），每小题1分，满分为15分。
2.专业科目
准文职人员的十一安排，来看看吧
离十一小长假只有7天了，你的假期准备怎么度过？七天假期，是用来旅游、用来团聚还是用来学习？你想好了吗？
2018年的十一，红色旅游广受青睐。假日期间，全国各地人以“升旗”、“传唱红歌”等形式来庆祝祖国69周年华诞。今年是建国70周年，有全国人民都在期待的阅兵典礼，此次阅兵典礼为史上之最，有新武器会出现在此次阅兵典礼上。
2018年的十一，37.8%的旅客把目光投向了文化消费。参观博物馆、美术馆、图书馆和科技馆是这部分人的选择。感受科技的力量，感受祖国的强大。我们可能无法感觉到祖国的变化，但是很多出国旅游的人，出去了才知道国内的基础设施有多好。4G网给你持续的保障、高铁给你更快的速度、高速给你更多的选择。
2018年的十一，90后的消费主要集中在娱乐和购物，90后更倾向于选择人文景观。在90后的消费中，我们也能感受到这个时代的变化，消费观念在发生变化。
那么，作为一名准文职人员，我们可以在十一做些什么？
来一场红色旅游？在抖音上为祖国传唱？在家看十一阅兵，感受祖国的强大？
除了这些，你还有一个选择，不用担心抢票，不用担心拥挤，不用担心午餐晚餐，那就是军队文职国庆体验营。
利用4天的时间，去感受军队文职的魅力，去学习人文社会，去和一群志同道合的人交流心得，去为2020年的军队文职筑基。
全程和导师面对面，更专业的答疑，更专业的指导。也许你只是认为军队文职是不穿军装的兵，也许你认为军队文职竞争比公务员小。但是，4天，你将会重新树立对军队文职的新态度。
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因为文职太清闲，32岁的女硕士辞职了
社会上对文职的舆论褒贬不一，有些人认为文职没有人权，整天加班；有些人认为文职前景好，有活力，值得一干。这两方面的言论究竟有没有影响到你？来，这里有个故事，你先听听。
第一批文职人员招聘公告出来后，我的朋友就辞去了魔都的事业编制工作，考了首都某单位的文职。今年1月份，她顺利入伍，成为一名文职人员。开始的时候，她很闲，工作很轻松。她所在的文职单位，早八晚五，周末双休。我们都说她很幸运，考到了一个好单位，能摆脱加班，能稳定下来。但事实上，她在上个月申请了辞职。目前，她离开了这个我们眼里的好单位。
“体制就是铁饭碗，不加班就是安乐窝”。多么精辟的总结！生活在压榨着我们，拿着与付出不成正比的薪水。文职就是许多考生幻想的安乐窝，工资高，事情少，与社会交涉少，相对独立。今年文职报考人数23万，社会人才的比重占据一半以上，但是，真正留下来的文职考生却很少，根据第一批文职的自述，文职的管理没有形成体制，干着和现役一样的活，拿着文职的待遇，很多文职的心里都不平衡。
因而这种不平衡就成为了社会上文职不好、文职没前景等这些言论的元凶。
事实上，部队和事业单位还是有区别的。部队的领导调动频繁，一般3到6个月，就换来了一批新领导。那么文职人员要面临一系列这样的问题：比如，我工作很累，领导要给我额外加工作；领导不理解我的工作，说我工作干得不好，我该怎么办？这些问题，就是这批准文职人员即将面临的棘手问题。
处理好这些问题，是文职人员在入职前要做好的准备。文职人员要先解读文职人员政策。首先，文职人员是可以搬出部队住的，能够自由上下班。其次，文职人员是有休息的，有正常的双休日。在遇到一些无理由非本职工作时，一定要学会维护自身的合法权益，该拒绝要拒绝。接着，要养成良好的办公习惯。部队事情多，小事多，有一个整理分类的好习惯能够提高文职人员的工作效率。最后，文职人员不参与战备值班。在领导安排你进行战备值班时，文职人员可以说不，维护自身的权益。
综上，文职究竟好不好？这个问题的答案是要落实到个人，每个人的回答都不一样。但是，我们仍然需要明确一个态度，就是文职是军官辅助化的重要制度，是军事的重要组成部分，是军队改革的大势所趋，有前景！
疫情过后，选择军队文职，将会是人生的一个新拐点
这几天打开手机，被李兰娟院士的一席话刷屏了。她说：“国家的兴衰要靠科技、教育、医疗，所以要树立全民崇尚医生、科学家、教师、军人的风尚，是他们在支撑着民族脊梁。”
在武汉火神山医院的病房里，来来往往的护士医生，他们有着丰富的传染病防治经验。他们中很多人支援过非洲，参与过抗击埃博拉以及SARS的医疗工作。他们在除夕夜出征，在武汉机场宣誓：“我们中国人民解放军在疫情面前誓死不退，一定护佑大家的生命安全。”
在这次疫情工作中，有一名特殊的男护士进入到我们的视线。他在18年以文职人员的身份进入部队，19年以文职人员的身份参与国庆阅兵，今年以空军军医大学医疗队的名义加入到武汉疫情救治工作中。三年时间，三次人生重大经历，赵春光向我们展示了文职人员的脊梁重任。
李兰娟院士说：“一个合理的社会应该是一个人给社会创造了多少价值，相应得到多少回报，这里的价值分为精神价值和物质价值。”在物质方面，文职人员的工资参照现役军官。一般来说，被录用为军队文职人员后，应届本科毕业生的工资水平在9000左右，硕士9500左右，博士11000左右。
冲锋在前，保障在后。除了衣食住行的保障，文职人员还有这些待遇保障。军队文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，除了基本工资外，还有住房公积金、住房补贴和房租补贴，均参照现役军官政策确定的标准核发。有住房公积金，另外还有有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。在社会保险方面，军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，还享有军队给予的医疗补助，其他如养老保险、职业年金等方面的社保应有尽有，享受的待遇和公务员无异。除此之外，军队文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。
人才可遇不可求，国家深知这个道理。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
军队文职人员是国家武装力量的三大支柱之一。全称中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，与现役力量、预备役力量共同构成国家武装力量的三大支柱。
军队文职人员实行合同制管理，录用后签订合同，到期后考核合格可以续签，稳定性还比较强。除了稳定性强，军队文职人员实行岗位职级晋升制，条件具备有岗位空缺可以晋升，职业晋升方式类似公务员，发展前景还是不错的。
疫情过后，选择军队文职，将会是人生的一个新拐点。
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