北部战区军队文职拟录取名单公示了，带你盘点五大战区
北部战区军队文职拟录取名单公示了，此次公示的名单人数共16人，包括助理工程师、助理馆员和助理编辑这三个岗位。
军改过后，我军整编新规划出了五大战区。在此之前，我军经历了建国初期的6大军区，随后的12大军区，再到后来缩编的7大军区。在军区的历史沿革中，我们看到了军队的强大，祖国的强大。但是，生活幸福的我们，是否知道五大战区？是否知道它们的划分标准？
五大战区包含东部战区、西部战区、南部战区、北部战区以及中部战区。东部战区司令部在南京，西部战区司令部在成都，北部战区司令部在沈阳，南部战区司令部在广州，中部战区司令部在北京。五大战区的划分是根据我国安全环境和军队职责使命来划分的。五大战区由中央军委直接领导，旨在更好地维护国家主权和构建联合作战体系以及维护世界和平而出发。
论实力，东部战区是五大战区中实力最强的。东部战区负责领导指挥我国浙江、江苏、安徽、福建、江西、上海等6个省市的武装力量，其司令部设立于南京，陆军机关驻扎于福州。由于东部战区面临太平洋，遭受入侵的可能性也最大，因此拥有大量先进的武器装备，海军力量占据全国一半，空军力量也占据总战区的三分之一，陆军为四分之一。在加上常年的军事演练，各兵种之间的协同演练，东部战区的协同作战能力相当强大。
论管辖区域，西部战区管辖的地方最大。兰州军区和成都军区合并成立的而西部战区管辖的地方有新疆、西藏、青海、甘肃、宁夏、四川和重庆等，几乎都是面积非常大的省份。根据地域特点，西部战区的司令部在成都，指挥机关放在了兰州。
北部战区主要是负责我国东北三省以及内蒙古和山东的防卫，观察外蒙古以及俄罗斯方面的军事动作。北部战区下辖领导和指挥辽宁、山东、吉林、黑龙江、内蒙古等5个省的所属武装力量，司令部驻沈阳，陆军机关驻济南。
南部战区南部战区包括原广州军区的湖南、广东、广西、海南、香港、澳门和原成都军区的云、贵两省及所辖的南海舰队、空军、火箭军、武警，司令部驻广州，陆军机关驻南宁。领导和指挥广东、广西、海南、云南、湖南、贵州、香港、澳门的所属武装力量。南部战区的首要国防任务是南海领土；珠三角、港澳地区；战时关闭中国南大门，封锁南海。
中部战区下辖领导和指挥北京、天津、河北、河南、山西、陕西、湖北等7个省市的所属武装力量，司令部驻北京，陆军机关驻石家庄。北部战区的国防职责：维持朝鲜半岛的现状和稳定，维持和俄罗斯、蒙古的友好合作。
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东部战区招聘军队文职人员，偏向于哪类人才？
一、东部战区职责
论实力，东部战区是五大战区中实力最强的。
东部战区负责领导指挥我国浙江、江苏、安徽、福建、江西、上海等6个省市的武装力量，其司令部设立于南京，陆军机关驻扎于福州。
由于东部战区面临太平洋，遭受入侵的可能性也最大，因此拥有大量先进的武器装备，海军力量占据全国一半，空军力量也占据总战区的三分之一，陆军为四分之一。在加上常年的军事演练，各兵种之间的协同演练，东部战区的协同作战能力相当强大。
二、招聘趋势分析
1、招聘数量分析
根据2018年岗位表可知，东部战区2018计划招聘29人。但是实际公示拟录取人数24人，招聘率82%;
在2019年岗位表，东部战区2018计划招聘90人，实际公示拟录取人数22人，招聘率仅有24%;
2、招聘岗位分析
在2018年中，东部战区招聘29名;在2019年，东部战区招聘90名。各年招聘岗位如下图：
对比可以发现：
工程类岗位在两年的招聘中变化不大，都是招聘20多名;医疗岗位变化量较大，直接由1名招聘38名;2019年更是多加了科学研究、护理等6个岗位。
3、招聘岗位从事的工作分析
根据工程类岗位的工作分析如图，可以发现：虽然工程类岗位的计划招聘人数只差1人，但是岗位的可选择数量却是减少了两个;而在工作内容上也显示出比较大的变化。
而工程类岗位专业科目的考察内容，2018年和2019年都是以数学1、数学2+物理为主。
通过对东部战区两年招聘军队文职的分析，可以总结出：
1、招聘文职的数量逐渐增加，呈现出对文职人员的强烈需求;
2、招聘岗位种类逐渐变多，但是对工程类岗位的人员需求比较均衡;医疗人员需求较大;
3、各岗位专业科目的考察内容保持一致，考生可以根据2019年岗位表中的考察内容复习。
军队文职面试中，言语理解有多重要？
在军队文职面试中，言语表达能力是一个非常重要的要素
在有些时候，可以说甚至决定了一场面试的成败
但是，这也恰恰是很多考生所缺乏的一项能力
很多考生也常常会有疑问，“我在平时还挺能说的啊，怎么一开始答题就突然感觉不会说话的呢?”其实，能说不代表会说。
下面，就是小职为大家出招的时刻了!
一、言语表达的问题1、说话不流畅，语气词，口头禅较多
这是绝大部分考生都会存在的共性问题。产生原因也是多方面的，有些是因为过于紧张，有些是因为表达习惯问题，有些是因为确实肚子里没货，导致无话可说，当然这也是最主要的一点。
2、语言啰嗦，重复，表述不清
这一部分的考生也是考官所不喜的。虽然听起来感觉说了很多话，所用时间也不少，但是实际上，翻来覆去都是表达的一个意思，能一句话就说清楚的，往往要用三句五句。
3、逻辑不清，表达混乱
现在很多考生都知道要用要点式答题，然而面试的时候却往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”连接，要么就是逻辑词混乱，“首先……第二……其次”。让人听的很不舒服。
4、语言生硬，不自然
相比于前面的问题，这部分考生相对来说表达能力还可以，但是模式化比较严重，包括语言也是。经常就是“会造成以下影响”“究其原因，有以下几点”“针对以上……，提出以下对策”。导致考官出现审美疲劳。
二、解决对策1、切记刻意模仿，要打造自己特色。每个人的语言习惯，表达方式其实都有不一样的地方。而一个人的语言习惯是从小到大养成的，要想短时间改变，几乎不可能。因此，考生应该在自己的表达方式上加以改进修饰。否则，只会起到东施效颦的效果。
2、学会逆向思维，打破常规。对于同一件事，大家或许会有想不多的想法，考生可以试试逆向思维，从不同的角度切入，站在不一样的立场去想想，也许会有新颖的结果和独特的发现。
比如我们常常说的木桶效应，通常大家也都会说成是短板效应，木桶能够盛多少水取决于最短的那块木板。但是如果我们能够想到如果把木桶倾斜，那装的水的多少不就取决于最长的那块木板么，那一个团队的成功是不是在某些方面也是取决于最优秀的那一批人呢?
3、避免生硬，善用过渡句。很多考生在面试的时候，过渡句同质化是比较严重的，这也会显得不自然，因此，要在平时的练习中尝试使用不同的过渡句，并且要学会总结归纳。比如当我们需要谈到影响，可以较为自然的过渡。
如“这一举措能够有效减少……行为的发生，也有助于”，“这一行为一方面形成了……(氛围)，另一方面也树立了……(形象)”。
4、遵循内心，自然发挥。很多考生在面试过程中，由于没有干货，导致自己没办法流畅表述。其实是考生往往走进了一个死胡同，面试答题，有时候真的不用那么死板。
小职认为，言语表达能力的练习需要在不断答题中不断总结经验和问题，吸取教训，会有你所意料不到的收获。
