2020军队文职面试热点:如何看待“2.5天小长假”?
红师教育发布2020军队文职面试热点:如何看待“2.5天小长假”?如何看待2.5天小长假?一、热点背景据不完全统计，自从国家2015年出台政策鼓励地方可根据实际情况实施弹性作息政策后，截至目前已有河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十余省份出台意见，鼓励地方实施2.5天小长假。而且几乎没有例外，每次某地鼓励探索实施2.5天小长假的消息刚一发布，就迅速登上热搜榜，社会对2.5天小长假的关注由此可见一斑。二、考点预测截至目前已有河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十余省份出台意见，鼓励地方实施2.5天小长假。对于2.5天小长假，你怎么看?三、参考解析2015年国家出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出2.5天小长假，主要采取鼓励的方式，允许地方根据实际情况选择落实，越来越多的地方积极跟进，但目前对这一制度仍存在一些争议。对于2.5天小长假，褒贬不一。一方面，虽说更好的工作才有更好的生活，但是不会休息工作质量也不高。现在人不仅仅是工作压力大，生活上还贷教育的压力也让人喘不过气来，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。越来越多的地方积极跟进，越来越受到社会的欢迎，并在更多地方开始试点实践，成为大多数国人的福利。另一方面，但是对于有些行业来说可能会受影响。比如，餐馆服务员、酒店服务员、生产一线员工、物流快递快送、营业员等工作性质，周休2.5天意味着一个月的休假达到了10天。一旦休假不上班就没有加班费，收入就很低。要让2.5天小长假制度全面推行，让劳动者对此充满信心，凝聚足够共识，关键必须在落实政策和提升执行力上下工夫。第一，合理设计，完善制度。总结试点城市相关经验，加快推进2.5天小长假由全国性试点转变为全国性政策，将2.5天小长假以条例化、制度化的形式加以明确，避免地方和有关用工者钻制度空子不落实软落实。第二，在所有劳动者群体中平衡推进2.5天小长假，避免这项制度沦为一些特殊群体的特别福利。对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。第三，要加强劳动执法和问责，从根本制度上增强、改变劳动者在劳资力量对比中的弱势地位，提高劳动者的话语权，平衡劳资双方的权力制衡。第四，探索实行轮班机制，完善补偿机制。针对政策落实到一线工作人员身上有难度的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受2.5天小长假的员工，应当进一步完善补偿机制。
解放军文职招聘考试如何看待新闻专业与新闻职业？-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-2318:31:541．如何看待新闻专业与新闻职业？如何看待教材与课程？考试通过拿个文凭？谋生手段与技能？意识形态的工具？人生事业？2．如何看待新闻？新发生的事？新奇的事？新出现的事？怪现象？人们看新闻的目的是什么：了解意识形态？作为一种消费？了解社会，为生活决策服务？判断形势，思考人生？为平淡的生活找点乐趣？[日新，日日新；太阳底下无新事；新闻是发现的事业]3．新闻是出伟人的行业。人类社会最伟大的进步其实都归功于新闻。[张骞出使西域，郑和下西洋，一切科学发现与社会发现其本质都是新闻][马克思是靠研究新闻发现资本主义本性的；二十世纪最伟大的文学评论家威尔逊只写新闻评论；高尔基最伟大的作品《不合时宜的思想》全部是从新闻里分析获得的思想；二十世纪伟大的小说家马尔克斯是位职业记者]4．人是需要追求意义的物种，有意义才有趣味。麻木与刺激、被动与盲目都通向无意义，无趣味。学新闻不仅仅是学技能，不仅仅是学舌传声，不仅仅是报道一点新鲜事。而是要在思考中发现新的意义，用事件来传达这种意义。新闻对于社会、对于人生都是不可或缺的。
解放军文职招聘考试如何写工作总结-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-2823:14:16如何写工作总结工作总结（JobSummary/WorkSummary），就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。毛泽东同志指出：人类总得不断总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。可见总结是指导和推动各项工作的一个步骤。有总结才会有提高，才会有进步，从大的方面说，总结能为国家制订各项路线、方针、政策提供重要依据；从个人或集体来说，总结也是不断提高思想、业务水平的一项切实的事情，同时，写总结本身也是总结过程中的重要环节。（一）工作总结的基本知识种类：1．按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2．按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。3．按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。工作总结的特征1、工作总结,也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，取得什么经验与教训。2、如何针对存在的问题与不足，充分进行分析，采取相应的应对策略与改进措施，提高今后的工作效率与质量。工作总结的作用1．总结是寻找工作规律的重要手段。2．总结是培养、提高工作能力的重要途径。3．总结是团结基层员工争取领导支持的好渠道。工作总结的结构1．标题标题通常标明总结的单位,总结的时间,概括的内容。也可分正副标题。2．正文正文是总结的主要部分。3．日期总结的结尾要写明日期。有的也把日期写在前面单位下面。
解放军文职招聘考试审计人员如何独立进行审计工作底稿和财务报表的复核?-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
解放军文职招聘考试审计人员如何独立进行审计工作底稿和财务报表的复核?发布时间：2017-09-2710:42:40审计人员如何独立进行审计工作底稿和财务报表的复核?在出具审计报告前,审计人员对审计工作底稿进行的最终复核包括以下内容:(1)复核审计程序,确认其是否恰当。复核所实施的审计程序是否符合审计计划的要求,这些审计程序在审计过程中是否得到了充分应用,所有审计程序是否已完成并在审计工作底稿中予以恰当记录等。(2)复核审计工作底稿,确认其是否充分。复核已取得的审计工作底稿是否足以支持审计人员拟发表的审计意见和结论;对已经收集的被审计单位的概况资料、业务情况、内部控制及会计记录等,连同审计人员制定的审计计划、审计程序和所采用的审计步骤、审计方法,是否都已记录于审计工作底稿;每份审计工作底稿的标题、编制日期、资料来源及资料的性质等基本要素是否完整;相关审计工作底稿是否表述清晰、意思明确并记录有序等。(3)复核审计流程,查明审计过程中是否存在重大遗漏。复核是否存在会导致进一步查询和追加审计程序的事项;是否存在涉及会计准则或未遵循有关管理机构要求的重大事项;所有例外事项是否已经查清并予以记录;是否存在审计步骤不完善或存在未解决的问题;是否存在前期审计中注明的至今未解决的重大事项;是否存在严重影响被审计单位财务报表反映的其他事项等。(4)复核审计工作,查明其是否符合审计机构的质量要求。复核和检查审计人员在审计工作中是否遵循了独立性原则;对助理审计人员是否进行了指导和监督;对超越审计人员知识范围的事项是否向有关专家或机构进行了咨询;是否遵循了审计机构的内部管理制度;审计人员和助理审计人员的知识、专业技能是否符合要求;是否已经实现了审计目标;拟发表的审计意见和结论是否与工作结果一致等。需要指出的是,对一些特殊行业或特别重要、风险较大的被审计单位(比如某些上市公司等),有些审计机构在全面质量控制政策与程序中还规定,在致送审计报告之前,应由一位完全独立的、并不直接负责该审计项目的其他审计人员对财务报表进行独立复核。为保证审计实施及审计意见的恰当性,该复核人通常站在对立的立场,可能质疑此前各级复核人所认同的事项。对于该独立复核人的质疑,审计项目组必须能以所搜集的审计证据来证明其根据具体的审计项目环境和审计证据得出的审计结论和审计意见是适当的。可见,这种独立复核无疑为本次审计工作遵循审计准则提供了额外的督促与保证。在完成审计工作阶段,审计人员应当对财务报表整体发表适当的意见,即需确定财务报表的反映是否公允,因为在前一个阶段即审计实施阶段,审计人员的工作重点是测试重要的账户,核实总账余额的准确性,并反映在财务报表的列报(包括附注的披露)上。审计人员核实账户余额所形成的记录,主要是为了检查会计准则的运用是否与以前年度相一致;而在复查财务报表的反映情况时,审计人员应主要检查审计过程中的有关记录。在审计实务中,审计人员是通过填列和复查财务报表清单的方式来进行的。检查清单的填列和复查,既有利于警示和注意那些容易被忽视的问题,又有利于检查和分析审计证据的充分性和适当性。审计机构大都备有详细的财务报表检查清单,甚至为不同行业、不同性质的被审计单位准备了不同的检查清单(如表141所示)。通常由审计项目负责人对进行初步审核的审计人员的财务报表审查清单加以核对,对财务报表技术上的准确性作出判断。如果进行最终复核的审计人员认为不足以对财务报表的公允性作出结论,则应采取额外的审计程序以获取必要的审计证据;否则,应考虑出具保留意见或无法表示意见的审计报告。
