军队文职究竟待遇如何_军队文职考试

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发布时间：2017-09-2018:03:27国民待遇：又称平等待遇，是指所在国应给予外国人与内国公民享有的同等的民事权利地位。国民待遇制度的主要特点：①原则上要求互惠，但并非一定以条约和法律上的规定为条件，因而多用对等原则加以制约；②外国人享有与内国人平等的法律地位，是就一般原则而言的，并非在具体的民事权利享有上完全一样；③国民待遇的范围，有时还在条约中作出具体的规定和限制。17最惠国待遇：是根据某一项双边或多边条约的规定，授予国给予受惠国规定范围的优惠待遇。其特点为：①当授予国给予第三国优惠待遇时，受惠国即可根据最惠国待遇条款的规定，取得与该第三国相同的待遇，而无需向授予国履行任何申请手续；②最惠国待遇是指一国对另一国的待遇，但这种待遇实际上是通过一国的自然人、法人、商船、产品等所受的待遇表现出来的；③在最惠国条款中，一般都对最惠国待遇的使用范围或事项作出规定。最惠国待遇的例外事项：①一国给予临国的特权与优惠。②边境贸易和运输方面的特权与优惠。③有特殊的历史、政治、经济关系的国家间形成的特定地区的特权与优惠。④经济集团内部各成员国互相给予对方的特权与优惠。18外国人法律地位：指外国自然人或法人在内国享有民事权利和承担民事义务的法律状况。差别待遇：又称歧视待遇，是指一国把不给予本国或其它外国自然人或法人的限制性规定专门适用于特定国家的自然人和法人，或把给予本国或其它国家自然人或法人的某些优惠或权利，不给予特定国家的自然人或法人的一种待遇制度。无差别待遇：指国家之间通过缔结条约，规定缔约国一方不把低于内国或其它外国自然人和法人的权利地位适用于缔约国另一方的自然人和法人的一种待遇制度。互惠待遇：一国赋予外国人某种优惠待遇时，也同时要求它自己的国民能在外国人所属的那个国家享受同样的优惠的一种待遇制度。19外国人在我国的法律地位：新中国成立以来特别是对外开放以来，我国赋予外国人民事法律地位，广泛采用国民待遇、最惠国待遇、无差别待遇和互惠待遇等制度。目前，外国人在我国享有的人身权和财产权主要有：①亲属权；②继承权；③劳动权；④智力成果权；⑤经营工商企业和参加合作开发自然资源的权利；⑥外国人还可以取得土地的长期租赁权；⑦司法保护权。20冲突规范：又称为法律选择规范或法律适用规范，是指涉外民事关系应适用哪一国法律作为准据法的各种规范。准据法：是指经冲突规范指定被用来具体确定涉外民事关系当事人的权利与义务的特定国家或特定法域的那个法律。准据法的表达公式有：①属人法；②行为地法；③物之所在地法；④法院地法；⑤旗国法；⑥当事人自主选择的法律；⑦与案件或当事人有最密切联系的法律。

军队文职上岸备考：计划组织协调能力应该如何得分！

在军队文职的面试题型中

有一个类型题目是比较难答的

计划组织协调能力的题目

这部分的回答内容包括三个方面

计划能力、组织能力、协调能力

今天，小职就带大家学习一下

如何拿到计划组织协调能力的高分

壹/题型概述

定义

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。

命题特点

题目命题具有两个方面的特点：

一是，命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。

二是，侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。

贰/考察目标

提问方式

主要有两种：

一是，整体提问……(一项任务)。比如：会议、调研(查)、培训、参观学习等，你打算如何组织?

二是，侧重某一阶段或环节提问，而且提问方式比较的灵活。

比如，组织一项活动，你将如何准备?组织一次调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?组织一次调查，你将如何保证调查的真实性、准确性?或者是组织一次活动，你认为难点、重点是什么?等。

基本对应框架

老思路：按照时间维度展开——“帽子”(意义)+“三个环节”(准备、实施、总结)+升华(总结)。

新思路：基于时间维度的要素展开，突出要素细节。

叁/答题要点

要素分析

帽子：根据题干中的关键词，谈重要性、意义、原则，或者直接点题；

准备阶段：了解情况，明确活动的主题或者活动的宗旨，确定活动的地点、时间、人员、经费预算、实施方式或是形式、步骤、措施、要求等，如果是大型的活动则要成立工作小组；

实施阶段：按照前期的准备和计划，有条不紊地执行，在实施的过程中注意人员以及部门之间的协调与配合;做好后勤性保障服务，并及时处理活动中出现的突发应急情况，以确保活动的顺利进行；

总结阶段：清理、经费结算、领导总结、个人总结；

升华：总结提升意义的过程；

亮点：个性化元素，特别是要有针对性解决问题的元素。

答题注意事项